精選試用期勞動合同匯總5篇-資料下載頁
2025-04-05 22:00本頁面
【正文】 單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！ ∫?、試用期解除勞動合同如何賠償? 若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見?！ ≡趧趧诱咄獾那樾蜗拢炗唴f(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金?！ ≡趧趧诱卟煌鈪f(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金?！ ∷裕瑒趧诱咴谠囉闷趦?nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同?！ 《趧诱呖梢越獬齽趧雍贤那樾巍 ?一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！ ?二)未及時足額支付勞動報酬的?！ ?三)未依法為勞動者繳納社會保險費的?！ ?四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！ 趧诱咴谟幸陨戏ǘㄊ掠傻那闆r下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同?！ ∮纱丝梢姡瑒趧诱咴谧陨頇?quán)益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動合同的要求。第 7 頁 共 7 頁
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