【正文】 乙方的權(quán)力?！　∠碛袊?guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力；　　享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力；　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力；　　對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)力。　　乙方的義務(wù)?！　∽袷貒?guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；　　遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；　　維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)?！　×⒓追降钠渌麢?quán)力、義務(wù)：　　試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；　　對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；　　試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %（90%），乙方承擔(dān) （10%）；　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；　　試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除?！　∠嚓P(guān)法律知識(shí)　　只有試用期合同，不簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同違法我是一高校員工，簽訂的試用期合。我簽訂時(shí)一個(gè)月試用期合同做到第。我在公司半年，只簽過(guò)試用期合同。請(qǐng)教一下關(guān)于試用期合同的問(wèn)題　　七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)：　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；　　具有參與公司***管理、提出合理化建議的權(quán)力；　　反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視?！　“恕⒁话闱闆r下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理?！　∈?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。　　甲方： 乙方：　　法定代表人： 簽字：　　簽約日期： 年 月 日　　簽約地點(diǎn)：試用期勞動(dòng)合同 篇6　　甲方：　　乙方：　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為 個(gè)月，自年月日起至年 經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。　　一、乙方的工作部門(mén)為 ，職務(wù)為 ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，　　甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整?！　《?、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制　　度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益?！　∪⒁曳皆囉闷诠べY為 元/月（RMB），乙方的工資甲方須按月發(fā)放?！　∷摹⒁曳皆谠囉闷诘目记诰磳?shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。　　五、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負(fù)?！　×?、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放?！　∑摺⒃谠囉闷趦?nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。　　八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時(shí)須填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，甲方將按乙方實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬?！　【?、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放?！　∈?、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度的；或故意嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　∈?、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償?！　∈?、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者， 將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以其辭退處理?！　∈?、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同?！　∈摹⒂邢铝星樾沃坏?，勞動(dòng)合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)?！　∈?、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；　　a) 如乙方的行為觸犯了國(guó)家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任的；　　b) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行　　安排工作的?！　) 如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退職手續(xù)?！　∈?、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜?！　∈摺⒈竞贤?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同?！　∈?、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。 十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　〖?方：（公章） 乙 方：　　日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè)