建筑勞務(wù)公司規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-04-05 21:46本頁(yè)面
【正文】 ，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 見(jiàn)義勇為，對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)”等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于50元，最高無(wú)限額。第三條 對(duì)有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過(guò)、開(kāi)除。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。第四條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：（1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的；（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（4）在工地上吸煙的；（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；（2）非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；（4）非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予5002000元的罰款：（1）有賭博或打架斗毆行為的；（2）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（3）頂撞、謾罵管理人員的；（4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（5）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；（6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；第五條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、開(kāi)除的處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；損害企業(yè)形象，給社會(huì)、給公司及他人造成不良影響或損害的；擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的；玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；有意損害公共財(cái)物的；觸犯國(guó)家刑事法律的；無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；1工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；1泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。第十節(jié) 附則第一條 本制度解釋權(quán)屬湖南金鼎建筑綜合工程有限公司。第二條 凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。二、辦公室制度第一條 按時(shí)上下班，自覺(jué)簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。第二條 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔、得體。第三條 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。第三條 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如特殊需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。第四條 上班時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。第五條 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(zhǎng)話短說(shuō)。第六條 辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話中要使用文明用語(yǔ)：您好\ 請(qǐng) \謝謝\ 對(duì)不起\再見(jiàn).第七條 節(jié)約資源。第八條 做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。第九條 下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設(shè)備、關(guān)窗、斷電、 鎖門。第十條 妥善保管各種資料。第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)
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