有關(guān)會計從業(yè)者的道德素質(zhì)建設(shè)-資料下載頁
2025-04-05 21:43本頁面
【正文】 例進(jìn)行警示教育。另一方面，要大力提倡和引導(dǎo)會計人員加強(qiáng)自我教育，在社會實(shí)踐中不斷加強(qiáng)職業(yè)道德的修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的道德行為。(二)優(yōu)化會計的社會環(huán)境會計人員工作在會計領(lǐng)域，也生活在社會大環(huán)境中，其會計誠信和職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾，特別在社會體制、觀念變革迅速的情況下，社會心態(tài)、風(fēng)氣、時尚對會計人員沖擊極大。可以肯定，在一個道德意識淡泊、公共意識低下、自律意識極差的社會環(huán)境中，不可能營造出高品位的會計職業(yè)道德。因此優(yōu)化會計行為的社會環(huán)境尤為重要，而環(huán)境的改善不是僅靠會計職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會計職業(yè)道德。(三)建立科學(xué)完善的評價體系會計職業(yè)道德評價，就是會計組織、社會其它組織、輿論對會計職業(yè)人員的職業(yè)行為進(jìn)行道德與否的價值判斷。職業(yè)道德評價對會計從業(yè)人員來說，是一種十分重要的行為約束方式。它是道德規(guī)范付諸實(shí)施的必要方式，是促使道德力量發(fā)揮作用的必要環(huán)節(jié)。筆者認(rèn)為，我國當(dāng)前應(yīng)確立自我評價、單位內(nèi)部評價和社會評價相結(jié)合的科學(xué)體系，對評價結(jié)果及時公布并采取激勵措施，使每位從業(yè)人員的職業(yè)道德狀況都能接受大眾的評判。(四)建立、完善有效的監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督機(jī)制包括兩個方面:一是會計人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人。二是社會監(jiān)督會計人員。它們由兩個不同的主體構(gòu)成。會計監(jiān)督是會計人員對在經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)依照國家的財經(jīng)政策和財務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。社會監(jiān)督，一是由財政、稅務(wù)、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促。二是由會計師事務(wù)所等社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對會計行為進(jìn)行查驗(yàn)、評估。三是發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督，這樣監(jiān)督面廣、透明度大，可以增強(qiáng)會計監(jiān)督工作的力度。(五)建立會計崗位輪換制度⑦，保證會計工作質(zhì)量。實(shí)行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強(qiáng)會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會計機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制。有利于提高全體會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高。有利于調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會計人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。(六)建立健全的激勵約束機(jī)制健全職業(yè)道德體系，應(yīng)在建立職業(yè)道德規(guī)范和加強(qiáng)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對會計和審計人員遵守職業(yè)道德情況的檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的表彰或懲罰。獎懲機(jī)制涵蓋了經(jīng)濟(jì)、政治、法律、道德等多個方面，是對諸如金錢、地位、機(jī)會、榮譽(yù)等社會資源的給予或剝奪。事實(shí)上，道德并不是一種獨(dú)立存在的社會約束，它滲透在經(jīng)濟(jì)、政治、法律中。因此，我們不能僅僅局限于道德“軟約束”的自律功能，而應(yīng)當(dāng)利用獎懲機(jī)制，將道德與社會生活的其他方面結(jié)合起來，促進(jìn)會計人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德提高工作質(zhì)量和工作效率。 12 / 12
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