審計干部在轉(zhuǎn)型的變革綜述-資料下載頁
2025-04-05 21:42本頁面
【正文】 基本情況概述、審計對象的基本肯定評價、發(fā)現(xiàn)問題的披露、產(chǎn)生問題原因的剖析、加強管理的建議、被審計單位的行動計劃?？傊?要跳出圈子、抓住點子、體現(xiàn)效益。體現(xiàn)審計的整體性、宏觀性和建設性。深化審計成果,提升審計報告的思想內(nèi)涵。五、審計行為方法的變革——由單一取證方法到方法體系構(gòu)建傳統(tǒng)審計方法往往認為就是審計取證方法,包括檢查、監(jiān)盤、詢問、查詢、函證、計算、分析性復核等方法。其實這是片面的,隨著審計免疫系統(tǒng)理論的提出和績效審計的全面推行,傳統(tǒng)審計方法的實踐顯得力不從心,審計方法體系整合力量的發(fā)揮,才能真正發(fā)揮免疫作用,才能開展好績效審計。審計方法是一個體系,包括書面資料審閱方法、客觀實物證實方法、審計調(diào)查方法、邏輯思維方法、分析判斷方法、審計評價方法、審計報告方法、審計溝通方法、制度建設方法、審計心理分析等十大方法。審計現(xiàn)場的大量工作應該是在審計調(diào)查上而不是在審計取證上。目前審計干部把大量時間花在審計取證上,對于審計調(diào)查只是走過場圖形式,這是本末倒置。無論是審計前的準備、審計實施過程還是審計結(jié)果溝通,都需要大量的、反復的審計調(diào)查。審計是一種高智商的工作,經(jīng)常要運用取證、判斷、推理來核定事實,在一定程度上審計與被審計之間是一種智慧的較量。審計判斷是審計人員根據(jù)專業(yè)知識和經(jīng)驗,通過識別和比較對審計事項和自身行為所做的估計、斷定或選擇。審計判斷具有目標性、主觀性、經(jīng)驗性、風險性和連續(xù)性。由于審計人員與其他人員的角色地位不同以及角色的轉(zhuǎn)化形成了人際關(guān)系的沖突。沖突的產(chǎn)生來自于:各自價值觀、利益觀的不一致,來自于職業(yè)道德信念的差異,來自于對同一經(jīng)濟事項的認識分歧,來自于相關(guān)信息的不暢通。因此,審計溝通顯得十分重要。總之,審計干部一定要:牢固樹立服務理念,積極變革服務方式,創(chuàng)建良好、寬松、和諧的審計環(huán)境。一位審計局長說得好,審計要“審出水平、審出形象、審出效益、審出感情”。所謂“審出水平”,不僅體現(xiàn)出審計部門的業(yè)務水平,還要通過審計工作體現(xiàn)黨委政府的管理水平。所謂“審出形象”,不僅是審計工作、審計干部本身要有工作水平和工作能力,而且通過審計工作,防微杜漸,消除腐敗和管理漏洞,提升黨委政府的整體形象。所謂“審出效益”是審計工作本身要講究效益,同時,經(jīng)過審計工作以后,黨委政府和單位組織內(nèi)部也產(chǎn)生巨大效益。所謂“審出感情”,是指審計人員與被審計者的關(guān)系,要從對立面轉(zhuǎn)化為朋友、親人、愛人關(guān)系,設身處地為被審計單位考慮,一心一意為黨委政府和組織發(fā)展考慮,一個當好家,一個看好門,在共同的事業(yè)中培養(yǎng)出深厚感情。審計的結(jié)果應該是:和諧共存、實現(xiàn)雙贏?！緟⒖嘉墨I】[1][M].中國時代經(jīng)濟出版社,2007.[2][M].中國人民大學出版社,2007. 11 / 11
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