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實(shí)用的績(jī)效考核方案錦集七篇-資料下載頁(yè)

2025-04-05 21:40本頁(yè)面
  

【正文】 )排除性獲得獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資情形  有下列情況之一的工作人員,不得享受當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?! ∫蜻`法違紀(jì)行為受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的?! ≡诠ぷ髦胁环墓ぷ靼才牛普喅镀?,工作中不負(fù)責(zé)任,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重后果,影響全局或全區(qū)檔案工作進(jìn)展的?! ”唤獬赣煤贤摹! ∧甓嚷穆毧己藶榛竞细?、不合格或未參加考核的。  一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)15個(gè)(含5個(gè))工作日以上、事假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)以上的(政策規(guī)定的法定休假,婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)限和工傷治療期間除處)?! 】郯l(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額,由單位作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資自主統(tǒng)籌安排?! “?、工作要求  實(shí)施績(jī)效工資考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明,隨時(shí)接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)??荚u(píng)的各項(xiàng)得分必須保存有原始依據(jù),考核量化分?jǐn)?shù)及結(jié)果應(yīng)告知被考核人員,有異議的可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核?! 【拧⒈究己宿k法自20xx年1月起執(zhí)行。  十、本考核辦法由區(qū)檔案局績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。  附:績(jī)效考核表格績(jī)效考核方案 篇6  一、 目的與適用范圍:  明確規(guī)范收銀員管理制度,確保收銀工作落實(shí)執(zhí)行。(本管理制度適用于奇樂(lè)超市下屬各門(mén)店?。 《?、 優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn): ?。?、 每月正負(fù)差異在規(guī)定范圍內(nèi)。(正負(fù)差異萬(wàn)分之八) 2、 無(wú)顧客投訴?! 。场?唱收唱付,禮貌用語(yǔ)到位(指顧客能聽(tīng)清,聽(tīng)懂,不產(chǎn)生誤會(huì))。 ?。础?全勤?! 。?、 操作POS機(jī)熟練,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),點(diǎn)鈔速度快。 6、 遵守門(mén)店及部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度。 ?。?、 團(tuán)隊(duì)精神及上進(jìn)心強(qiáng)  8、 服務(wù)態(tài)度熱情、親切。  注:各門(mén)店優(yōu)秀收銀員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法依“奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度”?! ∪?、 收銀組勞動(dòng)紀(jì)律:(收銀員在工作時(shí)間內(nèi)) ?。?、 不準(zhǔn)為親朋好友結(jié)賬(勸其到其他款臺(tái)結(jié)賬),以免產(chǎn)生誤會(huì)?! 。?、 如與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵、毆打等現(xiàn)象或服務(wù)態(tài)度惡劣者,依奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度D類(lèi)過(guò)失處理?! 。?、 隨便讓其他人員操作收銀機(jī)者依奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度A類(lèi)過(guò)失處理。 ?。?、 不遵守公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度者,依奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度B類(lèi)過(guò)失處理。 ?。怠?因?qū)з?gòu)員無(wú)法區(qū)分店內(nèi)商品,不過(guò)POS 機(jī)而銷(xiāo)售的商品應(yīng)由導(dǎo)購(gòu)、店長(zhǎng)、保安共同簽字。違者依奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度B類(lèi)過(guò)失處理。 ?。丁?擅自離開(kāi)款臺(tái),上班時(shí)間購(gòu)物者,處以所購(gòu)商品價(jià)值“二倍”的罰款?! 。?、 以結(jié)賬、點(diǎn)款、無(wú)零錢(qián)為理由,拒絕和冷淡顧客,并無(wú)故私自關(guān)閉款臺(tái)拒收,未提前向店長(zhǎng)報(bào)告者,依奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度B類(lèi)過(guò)失處理?! 。浮?打私人電話、談私事,甚至與其他閑雜人員聊天者,依奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度A類(lèi)過(guò)失處理。  看書(shū)、看報(bào)、嘻笑、打鬧,做與工作無(wú)關(guān)的事情,依奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度B類(lèi)過(guò)失處理?! ∫揽靠钆_(tái)或會(huì)客、吃東西及水杯放在款臺(tái)上,依奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度A類(lèi)過(guò)失處理。  1儀容儀表不整者,依奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度A類(lèi)過(guò)失處理。  1不遵循收銀員崗位職責(zé)者,依奇樂(lè)超市員工獎(jiǎng)罰管理制度A類(lèi)過(guò)失處理。績(jī)效考核方案 篇7  為提升賓館的管理水平,充分調(diào)動(dòng)餐飲部員工的積極性和主動(dòng)性,不斷提高員工的服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)的整體績(jī)效水平,結(jié)合賓館的實(shí)際情況,特制定本辦法?! ∫?、工資結(jié)構(gòu)  餐飲部員工工資=基礎(chǔ)工資+法定節(jié)假日工資+績(jī)效工資  二、基礎(chǔ)工資  餐飲部員工基礎(chǔ)工資為每月200元。  三、法定節(jié)假日工資  法定節(jié)假日工資=當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)50元/天,不足部分以績(jī)效工資補(bǔ)充?! ∷?、績(jī)效工資  績(jī)效工資實(shí)行月度考核,員工績(jī)效工資與當(dāng)月餐飲收入以及部門(mén)工作完成情況緊密掛鉤?! 】?jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)績(jī)效工資系數(shù)績(jī)效考核得分  績(jī)效工資基數(shù)  餐飲部領(lǐng)班月度績(jī)效工資基數(shù)為1300元/月,實(shí)習(xí)生月度績(jī)效工資基數(shù)為600元/月,其他服務(wù)員月度績(jī)效工資基數(shù)為1100元/月?! 】?jī)效工資系數(shù)  賓館根據(jù)當(dāng)月餐飲收入總額(扣除宴請(qǐng)、張金海、柳嵩消費(fèi)金額),將餐飲部員工績(jī)效等級(jí)分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí),對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)如下:  績(jī)效考核得分  賓館根據(jù)對(duì)餐飲部工作的考核與評(píng)比,每月末給出當(dāng)月得分,總分為1分,可酌情給與獎(jiǎng)勵(lì)?! ∥?、此辦法自**年1月1日起施行。第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè)
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