【正文】 由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，（包括但不限于甲方績效考核制度規(guī)定的情形），經(jīng)過績效培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化指市場情況變化、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等情形?！　×趧雍贤跐M，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止或依法解除；　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　在甲方患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∑?、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　未及時足額支付勞動報酬的；　　未依法繳納社會保險費的；　　規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　“?、甲乙雙方勞動關(guān)系終止或解除，乙方應(yīng)辦結(jié)實物交接和工作交接手續(xù)。　　九、甲方因工作需要，與乙方續(xù)簽合同，可在合同期滿三十天內(nèi)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，應(yīng)及時辦理續(xù)簽手續(xù)?！　〉诰耪?違反勞動合同的責(zé)任　　甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谑?雙方需要約定的其他事項　　本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　”竞贤幢M事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！　”竞贤瑮l款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行?！　”竞贤婪ㄓ喠ⅲp方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行?！　”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力?！　〖追剑ü拢篲________ 乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日員工勞動合同 篇8　　姓名：___________　　部門：___________　　編號：___________　　甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身份證號：　　甲乙雙方根據(jù)20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有　　關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。　　第一條合同期限　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共 年?！　〉诙l乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施　　，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。　　，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件?！　?，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會?！　〉谌龡l乙方工作崗位、工作報酬和福利　　，聘請乙方擔(dān)任甲方__________以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定?！　　I(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位?！　。ＷC乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定?！　?、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》?！　〉谒臈l工作紀律　　、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度?！　。９ぷ鲿r間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。　　第五條勞動合同的履行和變更　　，全面履行各自的義務(wù)?！　。梢宰兏鼊趧雍贤?。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　?、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　?，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　〉诹鶙l勞動合同的解除和終止　　，可以解除勞動合同?！　。梢越獬齽趧雍贤?。具體程序見《員工辭職管理辦法》?！　。追娇梢噪S時可以解除聘用合同。　　(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失?！　?2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的?！　?3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作?！　?3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！　?)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！　?，勞動合同終止：　　(1)勞動合同期滿的。　　(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　?3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　?4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的?！　?5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！　?6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形　　，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉谄邨l經(jīng)濟補償　　1. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬?！　?. 若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》?！　?. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失?！　〉诎藯l其他事項　　(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行?！　?，依據(jù)公司具體的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習(xí)或試用算起。　　，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整?！　　⒁译p方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑?乙方：　　法定代表人(簽字) 簽字 蓋章：　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日員工勞動合同模板8篇】 34 / 34