勞動(dòng)合同模板4篇-資料下載頁
2025-04-05 21:19本頁面
【正文】 危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！ ?）被依法追究刑事責(zé)任的?！ ∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ ∫曳教崆?0日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同?！ ∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ?）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！ ?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！ ?）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的?！ ?）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ∮邢铝星樾沃坏?，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： 1）本合同期滿的。 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！ ?）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！ ?）甲方被依法宣告破產(chǎn)的?！ ?）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诹鶙l、法律責(zé)任 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1）甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的。 2）由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。 3）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。 4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ ?）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的?！ ?）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。 7）甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！ ?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∫曳竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。 第七條、保密協(xié)議 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露。并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。 第八條、競業(yè)禁止條款 解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭?！ 〉诰艞l、勞動(dòng)爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟?！ 〖追脚c乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為?！ 〉谑畻l、附則 本勞動(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！ ”竞贤灿衉__份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力?！ ”竞贤噪p方簽署之日起生效?！ 〖追剑ü拢骸 》ǘù砣耍ê炞郑骸 『灱s日期：________年_______月_______日 乙方（簽字）： 簽約日期：________年_______月_______日勞動(dòng)合同模板4篇】 20 / 20
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