關于企業(yè)招工難問題的調研報告-資料下載頁
2025-04-05 13:46本頁面
【正文】 濟發(fā)展的形勢。面對世界經濟一體化的現(xiàn)實壓力，廣大中小企業(yè)必須緊緊地依靠自主技術創(chuàng)新，加快技術升級、產品升級和企業(yè)升級的速度，提高產品附加值和企業(yè)盈利空間，積極實施名牌戰(zhàn)略，加大技術進步的投入，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強企業(yè)的核心競爭力?！ 。ㄋ模┮?guī)范企業(yè)用工 企業(yè)要牢固樹立人力資源是第一資源的重要理念，根據企業(yè)經濟效益的提高和勞動力市場價位，適當提高職工工資，杜絕隨意克扣或拖欠職工工資、延長勞動時間、增強勞動強度的現(xiàn)象。依法與員工簽訂勞動合同，依法繳納各項保險費，保證員工的休息休假，改善員工的工作與生活條件。加強與員工的交流和溝通，努力構建積極、健康、和諧的企業(yè)文化，增進對企業(yè)員工的人性化管理和人文關懷，將員工前途和企業(yè)前途緊密結合起來，真正做到以待遇留人、以感情留人，以精神凝聚人，吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務?！ 。ㄎ澹┘訌妱趧诱咦陨硭刭|培訓 要大力開展職業(yè)技能培訓，培訓機構要及時掌握企業(yè)所需的工種和人數，聽取企業(yè)的意見和建議，根據企業(yè)用工需求和農民工的就業(yè)意向進行培訓，加強培訓的實效和針對性，緩解企業(yè)技術工和熟練工的難題。企業(yè)方要加大對人力資源培訓的投入力度，做好與培訓機構的對接，加強對在職員工的各類職業(yè)技能培訓，不斷提高員工的技能水平。 6 / 6
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