關(guān)于企業(yè)招工難問題的調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 定性差，由于不能提供常年有效的工作崗位，導致勞動力流動加快，企業(yè)也難以留住技術(shù)人員和熟練工人。這種情況下素質(zhì)好，成長快的員工在掌握了熟練的技術(shù)，精通作業(yè)流程后就會選擇離開，到別的同行企業(yè)競聘管理崗位。許多企業(yè)對技能培訓、安全培訓的認識不足，缺乏做好培訓工作的熱情。新生代農(nóng)民工在工作中關(guān)注管理人性化、工作前途及社會保障。國家各項支農(nóng)惠農(nóng)政策的出臺和貫徹落實，農(nóng)村的福利條件得到了較大的改善，東中西部的農(nóng)民工工資待遇差距也已經(jīng)逐步縮小，而生活成本差距越來越大?！ ≌{(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)員工流失率偏高，一些企業(yè)新招進的大學生工作一年后流失率超過50%，大部分企業(yè)員工年均流失率在20%左右，有的企業(yè)甚至高達3050%。關(guān)于企業(yè)招工難問題的調(diào)研報告 近幾年，不少企業(yè)都出現(xiàn)了招工難的問題，成為制約經(jīng)濟發(fā)展的因素之一。最為緊缺的工種是服裝縫紉工、裁剪工、皮鞋制幫工等。 二、企業(yè)招工難的原因 ?。ㄒ唬┲形鞑拷?jīng)濟發(fā)展，外出務(wù)工人員減少 隨著西部大開發(fā)及中部崛起戰(zhàn)略的持續(xù)深入推進，中央和地方政府近年來不斷加大對中西部地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和重大項目的投資力度，東部地區(qū)向中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的力度也逐年加大，為中西部地區(qū)農(nóng)民工提供了大量的就業(yè)崗位?！ 。ǘ┬律鷦趧诱邔蜆I(yè)環(huán)境要
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