【正文】 害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇，甲方有權(quán)取消對(duì)乙方各項(xiàng)提成、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放?！　〖追接袡?quán)對(duì)炒單、炒項(xiàng)、私自出賣公司信息資料、在上班時(shí)間設(shè)計(jì)與本公司無關(guān)項(xiàng)目的員工，堅(jiān)決開除，公司有權(quán)停止各項(xiàng)獎(jiǎng)金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來?yè)p失的由乙方補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的可追究法律責(zé)任?！　。ǘ?、乙方權(quán)利與義務(wù)：　　如果甲方連續(xù)______個(gè)月不按時(shí)發(fā)放工資、提成及獎(jiǎng)金的，乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議?！　∫曳皆趨f(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)。　　在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度（公司的日常管理制度等）?！　∫曳接辛x務(wù)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，對(duì)公司的業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密?！　∫曳綉?yīng)認(rèn)真做好公司的每一項(xiàng)工作，服務(wù)好每一位客戶，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)專業(yè)知識(shí)；與公司同事搞好團(tuán)結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國(guó)家的法律。　　乙方應(yīng)堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。　?。ㄈ⒐べY待遇：　　具體薪金如下：　　本公司員工工資由基本工資、附加現(xiàn)場(chǎng)管理費(fèi)、業(yè)務(wù)提成費(fèi)等三部分構(gòu)成，每月底按時(shí)發(fā)放當(dāng)月基本工資底薪?！　、業(yè)務(wù)費(fèi)　　本公司人員：按____%；　　業(yè)務(wù)員：按____%；　　B、家裝：管理費(fèi)；　　半包：按____%；　　清包：按____%；　　大包：按____%；　　C、工裝：管理費(fèi)　　雙包：按____%；　　單包：按____%；　　純管理費(fèi)：____%（按對(duì)方支付的總管理費(fèi)提取）　　D、設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)費(fèi)　　對(duì)外設(shè)計(jì)：____%　　E、工裝生活補(bǔ)助（天）　　市內(nèi)：____元　　市轄縣：____元　　市外：____元　　甲方（公章）：_________________________乙方（公章）：_____________________　　_____________年________月________日_____________年________月________日公司員工勞務(wù)合同9　　甲方（用人單位）：　　乙方（勞動(dòng)者）：　　身份證號(hào)：　　甲乙雙方根據(jù)XX年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同?！　〉谝粭l合同期限　　本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年?！　〉诙l乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施　　，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作?！　?，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。　　，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)?！　〉谌龡l乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利　　，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定?！　　I(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位?！　?．甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。　　、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》?！　〉谒臈l工作紀(jì)律　　、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度?！　?，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。　　第五條勞動(dòng)合同的履行和變更　　，全面履行各自的義務(wù)?！　。梢宰兏鼊趧?dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　?．甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！　?，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　〉诹鶙l勞動(dòng)合同的解除和終止　　，可以解除勞動(dòng)合同。　　，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》?！　。追娇梢噪S時(shí)可以解除聘用合同。　?。?）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；　?。?）營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的；　　（3）未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的?！　。追教崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳交蛘哳~外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；　?。?）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！　?，甲方不能終止或解除聘用合同：　?。?）乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同?！　?，勞動(dòng)合同終止：　　(1)勞動(dòng)合同期滿的；　　(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；　　(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形　　，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　〉谄邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。?）甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款（4）和（5）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款（1）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同；（2）乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的；　　，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　坝萌藛挝晃窗凑掌赣煤贤募s定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬?！　。追秸J(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》?！　?，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉诎藯l其他事項(xiàng)　　（包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議），按XX年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行?！　?、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方?！　。罁?jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。　　，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整?！　?、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑?有限責(zé)任公司　　乙方　　法定代表人（簽字）　　簽字　　蓋章：　　日期： 年 月 日　　日期： 年 月 日第 27 頁(yè) 共 27 頁(yè)