【正文】 工具：將積累的培訓(xùn)素材及即時(shí)培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為網(wǎng)絡(luò)課件，并通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理系統(tǒng)發(fā)布。
相關(guān)系統(tǒng)的應(yīng)用集成：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的實(shí)施需要同企業(yè)相關(guān)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)有效的銜接，主要包括人力資源管理、知識(shí)管理系統(tǒng)、勝任能力分析系統(tǒng)，甚至是財(cái)務(wù)系統(tǒng)（培訓(xùn)虛擬計(jì)費(fèi)）建立接口，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交換。
第5篇：互聯(lián)網(wǎng)公司管理制度 辦公室管理制度 第
一節(jié)、綜合管理辦公室職責(zé)
一、綜合管理辦公室人事行政管理人員的崗位職責(zé)
在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、財(cái)務(wù)、文秘、檔案、保衛(wèi)并負(fù)責(zé)公司辦公財(cái)產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。
負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦、落實(shí)、協(xié)調(diào)、完成。
協(xié)助總經(jīng)理做好新聘員工的招聘工作。
負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作，并將接待情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
制定并實(shí)施行政管理費(fèi)用計(jì)劃，力求節(jié)約開支，講究實(shí)效。對(duì)各部門申報(bào)辦公用品購(gòu)置計(jì)劃進(jìn)行審核。
認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。
建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實(shí)行一人一檔制，隨時(shí)向總經(jīng)理提供人事檔案資料。
協(xié)助總經(jīng)理做好辦公室日常工作。
認(rèn)真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級(jí)評(píng)定等有關(guān)人事的具體事務(wù)。
配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎(jiǎng)懲工作。
做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。
做好公司的文秘、打印等工作。
完成部門主管交辦的其它臨時(shí)性工作。
第二節(jié)、綜合辦公室管理制度
一、印鑒管理
本公司印鑒由總經(jīng)理委派公司專人任負(fù)責(zé)保管。
委派人員要對(duì)需蓋印簽的介紹信、證明及對(duì)外出具的任何公文，都要仔細(xì)核實(shí)。
公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可開出。
二、辦公財(cái)產(chǎn)管理
行政部要嚴(yán)格審查、核定各部門申報(bào)的辦公用品購(gòu)置計(jì)劃，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出。
辦公用品由行政部統(tǒng)一購(gòu)置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購(gòu)置（特殊情況例外）。
公司任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責(zé)任。
因工作需要配備給個(gè)人的用品，在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前，必須歸還單位。
行政部要將公司所有財(cái)物分類記入臺(tái)帳，定期盤點(diǎn)、核查，并將核查情況匯總上報(bào)總經(jīng)理。
三、公司日常支出的核準(zhǔn)
各種費(fèi)用的報(bào)銷先由行政部審核票據(jù)，然后由總經(jīng)理核準(zhǔn)、簽字后支付。
第三節(jié)、公司人員的聘用
一、填寫本公司新聘職員履歷表。
二、應(yīng)聘人員應(yīng)有應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報(bào)告及招聘錄用通知單。
三、凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外，不得任用。



剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。
受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。 吸食毒品或其他代用品者。
身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。
未滿十五歲者。
第四節(jié)、辭退和辭職
一、為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本條例。
二、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
一年之內(nèi)記過三次者。
連續(xù)曠工4日或月累計(jì)曠工4日及以上者，全年累計(jì)曠工14日者。
營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。
工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。
聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。
仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。
有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。
品行不端、行為不檢，屢教不改者。
擅自離職為其它公司工。
違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。
1泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。
1員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
1嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。
三、本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之。
四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報(bào)公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《員工調(diào)整通知單》。
七、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向索要人事部遞交《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送總經(jīng)理審核。
八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
九、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)填寫《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第五節(jié) 保密制度
為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。
二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
人事決策中的秘密事項(xiàng)；
專有技術(shù)；
招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
重要的合同、客戶和合作渠道；
公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；
董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。
三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。
四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。
五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。
七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。
八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。
第六節(jié) 作息和考勤制度
一、公司實(shí)行不定時(shí)工作制。
二、實(shí)行單雙周休假制度。
三、請(qǐng)假一天扣除餐補(bǔ)一天。
四、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月發(fā)放工資的依據(jù)。
第七節(jié) 附則
本制度適應(yīng)公司全體員工。
第6篇：互聯(lián)網(wǎng)公司團(tuán)隊(duì)口號(hào) 口號(hào)是供口頭呼喊的有綱領(lǐng)性和鼓動(dòng)作用的簡(jiǎn)短句子。整理的互聯(lián)網(wǎng)公司團(tuán)隊(duì)口號(hào)，希望大家喜歡!
感受電商精彩，體驗(yàn)時(shí)尚生活。
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1我心永恒，齊奔前景。
我就是我，無畏無懼。
2電商更節(jié)儉，生活更方便。
2電商無極限，恒景做示范。
2電子商務(wù)，恒景出眾。
2三心二意，揚(yáng)鞭奮蹄，四面出擊，勇爭(zhēng)第一。
2小人物，大夢(mèng)想。
2登錄南昌恒景，下載電商夢(mèng)想。
2恒景電子，雄霸天下。
2用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前。
2拼搏趁年青，天下任我行。
業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績(jī)。
3心永恒，奔前程。
3手牽手，一起沖。
3您是帶著解決方案，還是帶著問題進(jìn)來。
3時(shí)尚商務(wù)新時(shí)代，快樂生活齊分享。
3不求第一，講究唯一。
3相信自己，勇闖天下。
3鷹擊天風(fēng)壯，鵬飛海浪春，南昌恒景怕過誰。
3敢做敢當(dāng)，我自我由。
3只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
4放飛夢(mèng)想，腳踏實(shí)地，你爭(zhēng)我趕，后來居上。
4無創(chuàng)意，不恒景。
4電商時(shí)代，讓鼠標(biāo)來改變生活。
4恒由心建，夢(mèng)由景現(xiàn)。
4專業(yè)進(jìn)取，尊愛至誠(chéng)，鍥而不舍。
4輕松一“點(diǎn)”，快樂擁有。
4卓越恒景，必勝必贏；精英恒景，每戰(zhàn)必贏。
4我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
4電子商務(wù)全方位，恒景真誠(chéng)零距離。
50、燃燒激情，天下“恒”行。
5您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
5做一捧，顏色不一樣的煙火。
5一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開二度，業(yè)績(jī)保底。
5恒學(xué)創(chuàng)新，我景力行。
5簡(jiǎn)單生活，方便更多。
5本周舉績(jī)，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營(yíng)。
5電商之道，恒景智造。
5強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
5我為恒景驕傲，恒景有我更強(qiáng)。
60、我夢(mèng)故我在，恒景贏未來。
第7篇：互聯(lián)網(wǎng)公司考勤制度 XXXXXX有限公司
員工考勤管理制度
1.
目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2.
適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.
管理規(guī)定
.
工作制度
3．1．1工作時(shí)間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
注：有特殊情況如公司開展課程優(yōu)惠活動(dòng)，則采取調(diào)休。
①綜合管理部門
上午9:30
—11:30
下午13:00—18:30
②業(yè)務(wù)部門白班
上午9:30
—11:30
下午13:00—19:30
③業(yè)務(wù)部門晚班
下午13:00
—17:00
下午18:30—23:00
3．1．2打卡制度
、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。
：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
：一個(gè)月內(nèi)，忘記打卡在4次（含）之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），領(lǐng)忘打卡申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人簽字后交由人事處做報(bào)備，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

遲到:一個(gè)月內(nèi)，遲到1次樂捐10元加50個(gè)俯臥撐/上下蹲，遲到2次樂捐20元加100個(gè)俯臥撐/上下蹲，遲到3次樂捐50元加200個(gè)俯臥撐/上下蹲。遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理，超過30分鐘按照曠工半天處理。每月遲到記錄清零。上班時(shí)間前發(fā)生特殊情況導(dǎo)致遲到已在人事處做報(bào)備的不做遲到處理。


加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司部門人負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。：
員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休，原則上當(dāng)月有效，視情況也可以順延至下個(gè)月。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。


（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30前通過電話向部門負(fù)責(zé)人及人事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
，當(dāng)月病假累計(jì)1日內(nèi)的，不扣除工資；超過1日以上，在3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
%。
，超過三天以上的請(qǐng)假天數(shù)按曠工處理。特殊情況提前在部門負(fù)責(zé)人及人事處做報(bào)備的除外。

。
。
：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3．3．5公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3．3．5．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。
3．3．5．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。
3．3．5．3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關(guān)主管部門審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
3．3．5．4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或