【正文】 崗位，變相要求乙方自行辭職，以規(guī)避解職風險。　　　?。?）乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次安排為____班____運轉或安排為___。　?。?）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法?！　。?）其他　?。?）甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為____。工資支付形式為____，甲方的工資分配制度為____工資制?！　。?）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　。?）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付?！　。?）工資增長方式為：　　　　自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳?！　。骸　。?）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金____元。無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規(guī)定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失?！　。?）乙方違反服務期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的，應當向甲方支付違約金_元。給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應依法承擔經(jīng)濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任?！　∫?、協(xié)商條款（可選項、附頁）　　。本合同期限中試用期為_（自_年_月_日起至年_月_日止）試用期月工資為_____元?！　　　　　《?、其他約定（可選項、附頁）　?。ㄍ?不同意）?！　?。附頁　　。附頁　　三、其他事項　　?！　?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?，不得扣押?！　〖追剑ㄉw章）_______乙方（簽字）____　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）　　____年__月____日____年_____月_____日　　鑒證員：_____鑒證機構（蓋章）_______　　鑒證編號：___鑒證日期：___年__月__日　?。▊渥ⅲ罕竞贤斒氯瞬灰箬b證的，甲方自本合同訂立之日起7個工作日內報勞動保障部門登記備案）全日制用工合同14　　甲方(用人單位)：　　法定代表人：　　職務：　　地址：　　電話：　　乙方：　　年齡：　　性別：　　戶籍所在地：　　身份證號碼：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同?！　〉谝粭l 合同期限　　本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止?！　〉诙l 工作崗位　　乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務?！　〉谌龡l 工資報酬　　甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______________?！　〉谒臈l 工作時間　　乙方在甲方每天工作___ 小時，具體工作時間安排：　　____________________________________________________________________?！　〉谖鍡l 福利待遇約定如下：　　_______________________________________________?！　〉诹鶙l 勞動保護和勞動條件　　一、 甲方根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康?！　《?乙方應遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度?！　∪?、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l 本合同的變更、解除和終止　　一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內容可以變更或解除。　　二、 本合同期滿，自行終止?！　∪?、 雙方就本合同的解除條件約定如下:　　_________________________________________________。　　_________________________________________________?！　________________________________________________?！　________________________________________________?！　________________________________________________?！　∷摹?雙方就解除本合同有關經(jīng)濟補償?shù)募s定如下：　　________________________________________________?！　_______________________________________________?！　_______________________________________________?！　∥濉?雙方就本合同的終止條件約定如下：　　________________________________________________?！　________________________________________________?！　________________________________________________?！　〉诎藯l 違反本合同的責任　　一、 由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下：_____________________________________________________?！　《?、 甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　∪?因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任?！　〉诰艞l 雙方需約定其它事項　　____________________________________________________________?！　〉谑畻l 其他事項　　一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　《?本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追?蓋章)： 　　　　乙方(簽字)：　　法定代表人或委托代理人：　　(簽字或蓋章)　　年 月 日　　　　　　 年 月 日全日制用工合同15　　《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動?！庇萌藛挝慌c非全日制勞動者之間的關系，則符合勞動關系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動關系，應受勞動法和勞動合同法的調整。非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時間和每周工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間?！　》侨罩朴霉ず贤獬龡l件　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的?！　?三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。　　(四)被依法追究刑事責任的?！　⌒鹿嫉膭趧雍贤ㄒ?guī)定：　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的?！　?三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。　　(四)被依法追究刑事責任的?！　∮邢铝星樾沃?，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　?二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　?三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 42 / 42