20xx年韶關(guān)勞動合同-資料下載頁
2025-04-05 12:45本頁面
【正文】 五、社會保險： 甲、乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護： (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 (二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定： (一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的。 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的。 乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。 乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的。 乙方兼任其他公司工作的。 乙方提供不真實人事資料的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的。 其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的。 (3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。 (三)有下列情形之一者，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的。 (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (4)甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無法繼續(xù)營業(yè)的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： (1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的。 (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。 八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款： (一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 (二)。 九、爭議處理： 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、其它事項： (一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。 (二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 (三)本合同不得代簽和涂改。 (四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 (五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。 甲方蓋章：乙方簽名： 簽章日期：簽名日期： 第 13 頁 共 13 頁
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