【正文】 有關條款。 ，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作。 (工作)任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的。 (工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關內(nèi)容。 第二十條　除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同。 、撤銷時，本勞動合同終止。 。 、退職時，本勞動合同終止。 ，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。 第二十一條　乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。 第二十二條　乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。 第二十三條　下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同 。 。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第二十四條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同： 。 ，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的。違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的。不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的。 。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的。 。 第二十五條　有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 九、違約責任 第二十六條　本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。 第二十七條　在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。 第二十八條　乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂《培訓協(xié)議》，《培訓協(xié)議》作為本合同的附件。 第二十九條　乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。 十、勞動爭議處理 第三十條　雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和當?shù)卣囊?guī)定，申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。 十一、其他 第三十一條　本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。 第三十二條　本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。 第三十三條　本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條　本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無效)。 十二、雙方約定的其他事項 _________________________________________________________________________ (雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī)) 甲方：(蓋章)___________________ 法定代表人或 委托代理人：(簽名)_____________ __________年_________月________日 乙方：(簽名)___________________ __________年_________月________日 鑒證機關：(蓋章)_______________ 鑒證人：(簽章)_________________ __________年_________月________日 第 15 頁 共 15 頁