廣東勞動合同標(biāo)準3篇-廣東省勞動合同標(biāo)準版-資料下載頁
2025-04-12 22:39本頁面
【正文】 ，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同?！ 〉诰艞l勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的?！ ∮邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！ ∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的。⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行?！ τ谝曳皆诒竞贤趦?nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。 第十條雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假?！ ‘?dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額?！ 〉谑粭l違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償?！ 〉谑l勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決?！ ∪綦p方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟?！ 〉谑龡l其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。 甲方： 乙方： __________年__________月__________日 15 / 15
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