【正文】 過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。）　　員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的39。為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。　　員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元次處理?！　T工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理?！　∞k公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰?！　”０踩藛T仔細(xì)執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)覺，賜予30元人次經(jīng)濟(jì)懲罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則賜予50元罰款并停崗處理?！　∩习鄷r(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理?！　∪舨块T主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請假備案　　二、請假　　任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記　　如有緊急情景，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)?！　‘?dāng)月請假1天（或1次）扣除35全勤　　當(dāng)月請假2天以上沒有全勤?！　T工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理?！　〔〖俚恼埣贄l應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）　　三、曠工　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告?！　≡?0天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工懲罰。　　上下班制度篇10　　1．公司職工必需嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（上午8:00~12:30，午時(shí)1:30~5:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。　　2．有事必需請假的，的應(yīng)向本人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請，超過二天（含二天）者須向公司經(jīng)理書面申請?！　?．超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。　　4．獎罰規(guī)定：　　1．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)于每次20元罰款　　2．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?．職工在一個月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過五次（含五次）者，應(yīng)于每次30元罰款　　4．每月所收罰款，公司將全部嘉獎于按時(shí)上班工作態(tài)度好的員工?！　”卷?xiàng)規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行　　上下班制度篇11　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度?！　∫弧⒐緲?biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：　　公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7：30至17：30。生產(chǎn)部門依據(jù)詳細(xì)狀況支配加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應(yīng)上班至19：00?！　《?、公司采納指紋考勤機(jī)和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。全部員工必需在上班規(guī)定時(shí)間前和下班規(guī)定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必需到人事部備案?！　∪?、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資?！　∷摹⑷暨B續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者，按自動離職處理，不賜予結(jié)算工資?！　∥濉⒐締T工〔含主管以上管理人員〕請假必需填寫《請假條》，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理?！　×?、員工請假半天以上、二天以內(nèi)的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以內(nèi)的，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必需經(jīng)總經(jīng)理審批。　　七、事假：員工需要請假時(shí)，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人請假，以填寫《請假條》為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急狀況須在休假當(dāng)日，以電話方式向部門負(fù)責(zé)人請假，事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)?！　“?、病假：員工因患病或非因公負(fù)傷不能工作，須在休假當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請病假，事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。　　九、其它請假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實(shí)際狀況執(zhí)行?！　∈?、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應(yīng)請示所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特別狀況，必需提前報(bào)行政人事部備案。　　十一、管理人員在一個月內(nèi)無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎?！　〕疽?guī)定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除請假工資?！　∈⑿逻M(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的，根據(jù)試用不合格處理。　　十三、門衛(wèi)開關(guān)門時(shí)間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時(shí)未歸者，后果自負(fù)。〔上班時(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)覺一次，罰款10元?！场　∈摹⒈究记诠芾碇贫茸?0XX年4月15日起執(zhí)行。第 19 頁 共 19 頁