【正文】 但應(yīng)向其主管報(bào)備）月底由各單位主管在式卡上簽證。　　1同事間要相互協(xié)作，相互支持?！　〕^1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理?！　≌?qǐng)假　　(1)病假　　a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：309：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明?！　〕霾睢　?1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算?！　】记谟涗浖皺z查：　　(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤精確?????性負(fù)責(zé)。　　上下班制度篇7　　為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度?！　T工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律　　1日?？记凇　?公司員工每日正常工作時(shí)間為：　　班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：　　班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：1　　其它特別部門工作時(shí)間見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)間設(shè)定表》?！　?遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過15分鐘的，不計(jì)全部遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。特別情景需延長或縮短出差時(shí)間的，回公司后24小時(shí)內(nèi)，必需到人力資源部補(bǔ)辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實(shí)際出差時(shí)間”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批?！　?請(qǐng)假7天（含7天）以上人員視同長假人員?！　?加班考勤　　1加班人員須先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)間內(nèi)按規(guī)定時(shí)間段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，或未打卡的，均不予核算加班工資?！　?請(qǐng)年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請(qǐng)假人填寫《年假申請(qǐng)》，寫明請(qǐng)假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。　　3指導(dǎo)工（班長）級(jí)人員請(qǐng)假由部門主管、經(jīng)理審批。　　4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限　　1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天　　2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天　　3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。　　2請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。　　部門職責(zé)　　1人力資源部職責(zé)　　1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，包括日?？记?、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供應(yīng)給財(cái)務(wù)?！　?人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的宣揚(yáng)及監(jiān)督執(zhí)行?！　?各部門負(fù)責(zé)協(xié)作人力資源部對(duì)員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣揚(yáng)?！　∫?、員工必需按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，午時(shí)13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，午時(shí)14：00—18：00　　二、員工必需嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；　　三、堅(jiān)持辦公環(huán)境的`寧靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；　　四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過20分鐘，特別情景需向部門主管請(qǐng)示；　　五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑談、說臟話、吃零食等；　　六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；　　七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸說其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；　　八、自覺愛惜公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨便使用。　　(四)遲到早退按下列辦理：　　，以當(dāng)月為限?！　?五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：　　(工)不發(fā)當(dāng)日薪資?！　　！　?十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。超過1小時(shí)按曠工半天論?！　T工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元次處理?！　”０踩藛T仔細(xì)執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。否則當(dāng)曠工半天處理。否則當(dāng)曠工處理。　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工懲罰?！　?．獎(jiǎng)罰規(guī)定：　　1．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)于每次20元罰款　　2．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資?！　∫弧⒐緲?biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：　　公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7：30至17：30。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30?！　∥?、公司員工〔含主管以上管理人員〕請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假條》，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理?！　【?、其它請(qǐng)假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實(shí)際狀況執(zhí)行?！　∈⑿逻M(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤?！采习鄷r(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食