【正文】 　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作支配?！　?2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：　　工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%　　休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%　　法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%　　(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率?！　∵m應(yīng)范圍　　本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工　　考勤方法及考勤效用　　1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)編寫?！　?正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不上班的按曠工處理，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)全部未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)?！　?無(wú)特別情景不按出差程序?qū)徟?，按缺勤處理?！　?保安、實(shí)習(xí)生考勤　　1保安員考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供應(yīng)給財(cái)務(wù)部，并依此核算工資?！　?一般員工請(qǐng)假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。　　3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計(jì)算加班費(fèi)；計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼。　　2財(cái)務(wù)部職責(zé)　　1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資?！　【拧⑽唇?jīng)部門主管同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等?！　?工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開(kāi)除?！　?十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予30元人次經(jīng)濟(jì)懲罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則賜予50元罰款并停崗處理?！　〔〖俚恼?qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全部員工必需在上班規(guī)定時(shí)間前和下班規(guī)定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無(wú)法打卡必需到人事部備案。　　十、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有需要離開(kāi)應(yīng)請(qǐng)示所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特別狀況，必需提前報(bào)行政人事部備案。發(fā)覺(jué)一次，罰款10元。超時(shí)未歸者，后果自負(fù)?！　“?、病假：?jiǎn)T工因患病或非因公負(fù)傷不能工作，須在休假當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。　　二、公司采納指紋考勤機(jī)和手工打卡兩種。　　3．超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工?！　T工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理?！　?九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他談天怠惰情形予以議處?！　?工)半日論?！　〉谝粭l為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)厲?上下班紀(jì)律，本公司全部員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行?！　?人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。　　5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行　　5國(guó)家法定假標(biāo)準(zhǔn)　　元旦1天　　春節(jié)3天　　勞動(dòng)節(jié)3天　　國(guó)慶節(jié)3天　　請(qǐng)假、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　1請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。　　2主管（助理主管）級(jí)人員請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批?！　?長(zhǎng)假到期員工，需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷假；請(qǐng)長(zhǎng)假提前回廠未準(zhǔn)時(shí)銷假的，以實(shí)際假單日期處理；請(qǐng)長(zhǎng)假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷假的，延長(zhǎng)的時(shí)間視同曠工處理?！　?出差考勤　　1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。　　3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到計(jì)算，未按正常時(shí)間下班的按早退計(jì)算?！　?3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理?！　〖影啵骸　?1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退?！　?進(jìn)取學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)。　　3．下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的職責(zé)。　　2．遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。　　八、聽(tīng)從工作支配，仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。違者賜予嚴(yán)峻的紀(jì)律處分，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金?！　〉诎藯l：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效?！　。?）漏打補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處?！　〉谌龡l：遲到、早退、曠職(工)按下列方法處理：　?。?）遲到　　上班遲到515分鐘，予以5元次的懲罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元次懲罰；超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的懲罰：　?。?）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的懲罰：　?。?）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的懲罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。長(zhǎng)簽批。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的