【文章內(nèi)容簡介】 在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理?！　∩舷掳嘀贫绕?　　為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。　　適應(yīng)范圍　　本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工　　考勤方法及考勤效用　　1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)編寫?！　?保安、實(shí)習(xí)生經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行打卡?！　?考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤，考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤。　　員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律　　1日?？记凇　?公司員工每日正常工作時(shí)間為：　　班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：　　班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：1　　其它特別部門工作時(shí)間見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)間設(shè)定表》?！　?正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)間。特別情景下因生產(chǎn)需要的部門會(huì)支配周六加班，周日休息?！　?員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到計(jì)算，未按正常時(shí)間下班的按早退計(jì)算?！　?遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過15分鐘的，不計(jì)全部遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　?正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不上班的按曠工處理，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)全部未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)?！　?當(dāng)月各類事假累計(jì)時(shí)間4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。　　7員工必需按公司規(guī)定時(shí)間段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　?未打卡員工必需在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資?！　?員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，因公事（含出差不到1天的）和請(qǐng)假員工簽卡除外?！　?出差考勤　　1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特別情景需延長或縮短出差時(shí)間的，回公司后24小時(shí)內(nèi)，必需到人力資源部補(bǔ)辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實(shí)際出差時(shí)間”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。　　2無特別情景不按出差程序?qū)徟?，按缺勤處理。　?請(qǐng)假考勤　　1請(qǐng)假員工需填寫請(qǐng)假單或供應(yīng)相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。　　2有工具、廠服等物資的員工，請(qǐng)長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。　　3請(qǐng)假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未協(xié)作做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理?！　?長假到期員工，需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷假；請(qǐng)長假提前回廠未準(zhǔn)時(shí)銷假的，以實(shí)際假單日期處理；請(qǐng)長假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷假的，延長的時(shí)間視同曠工處理?！　?加班考勤　　1加班人員須先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)間內(nèi)按規(guī)定時(shí)間段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，或未打卡的，均不予核算加班工資?！　?保安、實(shí)習(xí)生考勤　　1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供應(yīng)給財(cái)務(wù)部，并依此核算工資?！　?實(shí)習(xí)生考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，新來實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。　　請(qǐng)假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)　　1請(qǐng)假手續(xù)辦理　　1請(qǐng)假前由員工本人填寫《請(qǐng)假條》，寫明請(qǐng)假年月日，小時(shí)假需寫清詳細(xì)時(shí)間段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請(qǐng)假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別?！　?請(qǐng)年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請(qǐng)假人填寫《年假申請(qǐng)》，寫明請(qǐng)假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤?！　?請(qǐng)病假需供應(yīng)鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明；婚假需供應(yīng)結(jié)婚證明；方案內(nèi)生育產(chǎn)假需供應(yīng)準(zhǔn)生證明、誕生證明，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供應(yīng)死亡證明。　　2請(qǐng)假審批權(quán)限　　1經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批?！　?主管（助理主管）級(jí)人員請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批?！　?指導(dǎo)工（班長）級(jí)人員請(qǐng)假由部門主管、經(jīng)理審批。　　4一般員工請(qǐng)假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批?！　?加班手續(xù)辦理　　1加班人員須填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力　　資源部對(duì)加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。　　2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將特別情景供應(yīng)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)?！　?各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限　　1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天