天津勞動仲裁律師-資料下載頁
2025-04-05 12:22本頁面
【正文】 種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！ ≡囉闷诘南嚓P(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ∫挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！ 秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。 對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定?！ ∧敲矗裁词窃囉闷?，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢? 試用期的注意事項 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天。勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天?！ ∪绻麆趧雍贤谙拊趦赡暌陨希梢栽?個月內(nèi)約定試用期?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！ ∽⒁?，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。 因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外amp。hellip。amp。hellip。這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說amp。ldquo。一年以上不滿三年amp。rdquo。要包括整一年?！ ⊥?，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫amp。ldquo。員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個amp。ldquo。(含五天)amp。rdquo。其實是多余的，amp。ldquo。連續(xù)曠工五天以上amp。rdquo。本來就是包含amp。ldquo。五天amp。rdquo。的。 (4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。
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