天津勞動(dòng)仲裁律師-資料下載頁(yè)
2025-04-05 12:22本頁(yè)面
【正文】 種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！ ≡囉闷诘南嚓P(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！ 秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月?！ ?duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定?！ ∧敲?，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢? 試用期的注意事項(xiàng) 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定?！ ?2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！ ?3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天。勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天?！ ∪绻麆趧?dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月?！ ∫?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外amp。hellip。amp。hellip。這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說(shuō)amp。ldquo。一年以上不滿三年amp。rdquo。要包括整一年?！ ⊥?，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫amp。ldquo。員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)amp。ldquo。(含五天)amp。rdquo。其實(shí)是多余的，amp。ldquo。連續(xù)曠工五天以上amp。rdquo。本來(lái)就是包含amp。ldquo。五天amp。rdquo。的?！ ?4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。
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