關(guān)于加強愛國主義教育、弘揚愛國主義精神的通知學(xué)習(xí)心得五篇與加強干部監(jiān)督工作有感(5篇)-資料下載頁
2025-04-05 12:20本頁面
【正文】 貫徹落實 ??作為具體從事干部人事工作的部門，要圍繞機關(guān)干部的職責(zé)，一要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。 不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，同時也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓 組織和群眾放心的參謀。二要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不 僅取決于是否具有很強的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作 中。作為組織人事部門在干部任用工作中，必須堅持遵守制度、執(zhí)行制度、始終懷著“四 心”。一是公道之心，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就不能對政策和干部負(fù) 責(zé)，公心，就是要圍繞工作大局，要敢于堅持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀(jì)律。 選好人用好人?？陀^公正、全面準(zhǔn)確地對待每個干部的實際表現(xiàn)。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定 允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極 性，這一點從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。組織人事部門是人事政策的執(zhí)行 者，應(yīng)平易近人，不能高高在上，要深入基層了解實情，要始終保持清醒頭腦，時刻保持謙虛 謹(jǐn)慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。必須堅定不移，堅持原則，堅守底 線，堅持不懈。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿， 不該做的事堅決不做，確保自身清廉，才能選好干部，用好政策。 ??三、堅持“四項監(jiān)督制度”輿論先行 ??近年來，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與 貫徹落實“四項監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的 實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革 的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況， 他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質(zhì)量。因此，我們要 通過報紙、網(wǎng)站、會議、培訓(xùn)班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣 而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認(rèn)可度，增強公信度。才有能更好地執(zhí)行好政策，選 好用好干部。從而提高干部隊伍素質(zhì)。（篇五） 10月9日全國干部監(jiān)督工作會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。 為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬的新時代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍，是進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想的堅強保證。 一是堅持把政治監(jiān)督擺在首位，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，著力落實“兩個維護”要求。要把整治形式主義、官僚主義作為落實“兩個維護”的重要政治任務(wù)來抓，從講政治的高度審視，從思想和利益根源上破解，教育督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把“兩個維護”落到實處。黨員干部要強化自我修煉，堅持對共產(chǎn)主義和社會主義的信念，忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，慎獨慎初慎微，廉潔自律，時時處處用法紀(jì)規(guī)范自身行為，做到如履薄冰，如臨深淵，不斷增強拒腐防變能力。 二是加強履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，有效解決干部隊伍中存在的精神懈怠、作風(fēng)松散，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}，督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義。 三是做實做細(xì)日常監(jiān)督。使咬耳扯袖紅臉出汗成為常態(tài)，信任不能代替監(jiān)督，嚴(yán)管就是厚愛。習(xí)近平總書記強調(diào)，要把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到日常管理監(jiān)督中，敢于較真，注重日常，抓早抓小，防微杜漸，體現(xiàn)黨組織的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護。 四是深化選人用人工作監(jiān)督，持續(xù)整治選人用人上的不正之風(fēng)。任用干部要強化實干標(biāo)準(zhǔn)，堅持“干”字當(dāng)頭，樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向，注重把堅持講實話、謀實事、出實招、有實績的干部選拔出來，把那些敢于擔(dān)當(dāng)、善于當(dāng)擔(dān)、體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部用起來。 五是做好巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改的督促檢查，加強干部監(jiān)督制度建設(shè)、強化制度執(zhí)行力，著力提高新時代干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平，推動形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
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