萬科福利規(guī)定---資料下載頁
2025-04-05 12:19本頁面
【正文】 的工資待遇。員工要嚴格執(zhí)行賓館考勤制度，按規(guī)定辦理各種假期的準假手續(xù)。 法定假日：法定假日參照國務院規(guī)定執(zhí)行。其中：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)二天共計十一天，適用于規(guī)定崗位員工。三八婦女節(jié)等屬于部分員工的假日，按相關關法規(guī)執(zhí)行。 事假：事假為無薪假。員工因特殊情況請事假，按事假天數(shù)扣崗位級別工資。包括：基礎工資和績效工資。 病假：病假分有薪和無薪假。員工患病或非因工傷需要休息的，需憑指定醫(yī)院病假證明和病歷，由本人到賓館辦理準假手續(xù)(患重病的可委托家屬)。 遲到：員工上班途中因交通或其它特殊情況不能按時上班的，要及時電話聯(lián)系說明原因，遲到時間半小時以內(nèi)的，每次扣工資10元。半小時以上按事假處理。超過半小時又無正當理由的按曠工處理。賓館管理人員按上述辦法加倍處罰。全月遲到超過四次按曠工半天處理，扣月工資總額(含獎勵工資)的10%。 早退：員工早退按曠工處理，早退一次扣月崗位級別工資5%，二次扣10%以此類推。 曠工：員工有下列情況之一的，作曠工處理。 (1)無正當理由不上班的。 (2)遇特殊情況當日不能請假，次日未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的。 (3)各種假期未獲批準的。 (4)各種假期到期后未按時上班的。 員工曠工一天扣崗位級別工資的20%，曠工倆天扣崗位級別工資的40%，三天以上扣除當月全部崗位級別工資。 第三十三條：按賓館規(guī)定為為員工繳納養(yǎng)社會保險。員工個人繳納部分，由賓館在每月工資中代扣代繳。 第三十四條：賓館根據(jù)經(jīng)濟效益的提高，不斷提高員工的福利待遇。福利待遇的標準由總經(jīng)理辦公會議決定，員工享受統(tǒng)一標準。賓館每年逢春節(jié)和中秋給員工發(fā)放一定數(shù)量的實物或慰問金。 第 7 頁 共 7 頁
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