【推薦】新勞動(dòng)合同法解析第三十九條-資料下載頁(yè)
2025-04-05 12:06本頁(yè)面
【正文】 作為用人單位來(lái)講對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員 有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條規(guī)定符合下列情形之一的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響的 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)用人單位提出拒不改正的。需要注意的是必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的如果影 響輕微用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞 動(dòng)合同無(wú)效的。本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背其真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告 知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況或者故意隱瞞真實(shí)的情況誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn) 識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同?！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1