會計職業(yè)目前狀況及策略詮釋-資料下載頁
2025-04-05 12:01本頁面
【正文】 機構(gòu)還應(yīng)加大對會計從業(yè)人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德的有效考核力度,將不合格者淘汰出局，合格者按市場化原則合理配置會計人力資源，不斷強化我國會計人才隊伍建設(shè)，為我國會計人才隊伍合理布局提供保障。 。由于女性高級會計人員社會和家庭角色的顯著的重疊性，在精力、時間、能力、資源分配上具有多樣性，同時角色間又相互發(fā)生沖突，在實際會計工作中做出同樣的成績，她們必須付出比男性更多的努力和代價。為此，會計行業(yè)主管部門應(yīng)切實解決好女性高級會計人員在成長過程中碰到的困難和新問題，有針對性地為女性高級會計人才成長進行制度設(shè)計，為會計職業(yè)女性人才結(jié)構(gòu)的升級創(chuàng)造條件。為此，相關(guān)部門應(yīng)將其著力點主要放在職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展制度上。在培訓(xùn)制度方面，相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)針對女性會計人員扮演的多重角色，認(rèn)真探究女性特質(zhì)和女性高級會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)的內(nèi)在聯(lián)系，不斷創(chuàng)新女性會計職業(yè)能力培訓(xùn)培養(yǎng)模式，探索出適合女性會計人才職業(yè)能力和競爭力不斷增強的培訓(xùn)制度、內(nèi)容、方法和途徑等。在職業(yè)發(fā)展制度方面，行業(yè)主管部門和各級人力資源管理部門應(yīng)著力從機制和制度上鼓勵和發(fā)揮女性的優(yōu)勢，培植女性高級會計人才的成長環(huán)境，適時創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、發(fā)展型和創(chuàng)新型的女性會計組織；在職稱職務(wù)晉升和人才的選拔、培養(yǎng)和任用等方面有必要借鑒體育比賽的男女分組規(guī)則，為女性高級會計人才的成長提供一個針對性的政策環(huán)境、制度環(huán)境、競爭環(huán)境和人文環(huán)境，在會計職業(yè)內(nèi)探索一條人才結(jié)構(gòu)升級的新途徑。 參考文獻摘要： [，2005(6) [，2004(3) [，2006(1)
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