20xx年某基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)發(fā)言稿范文兩篇-資料下載頁(yè)
2025-04-05 06:35本頁(yè)面
【正文】 。三是“下派”。對(duì)于本村無(wú)合適人選的，一律從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位公職人員中選派。四是“返聘”。從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休或退二線人員中聘請(qǐng)，全省共派、聘縣鄉(xiāng)公職人員4713人。對(duì)派、聘干部，督促縣級(jí)黨委定職責(zé)、定任務(wù)、定保障，實(shí)行職務(wù)職級(jí)、身份編制、工資待遇“三不變”，提拔使用、評(píng)先表優(yōu)、政策扶持“三優(yōu)先”，確保他們樂(lè)意去、留得住、干得好。 ??堅(jiān)持縣級(jí)黨委把關(guān)，優(yōu)化選任程序。堅(jiān)持由縣級(jí)黨委主導(dǎo)和把關(guān)，確保高質(zhì)量選人。一是嚴(yán)把研判關(guān)。以縣級(jí)黨委組織部為主制定換屆人事調(diào)整初步方案，通盤考慮，綜合分析，做到精準(zhǔn)精確，防止選人隨意性。二是嚴(yán)把比選關(guān)?？h級(jí)黨委組織部按照“以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”原則，對(duì)黨員和群眾推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦的人選反復(fù)醞釀比選。縣（市、區(qū)）委書記逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定換屆人事方案，各地?fù)Q屆人事方案普遍調(diào)整3次以上。三是嚴(yán)把聯(lián)審關(guān)。堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣直相關(guān)部門聯(lián)審，縣級(jí)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審“三審聯(lián)動(dòng)”，一個(gè)一個(gè)“過(guò)篩子”?！昂Y”下4722名不符合要求的候選人。四是嚴(yán)把考察關(guān)。以縣級(jí)黨委組織部為主開展考察，縣級(jí)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定村黨組織書記候選人預(yù)備人選名單。對(duì)選任全過(guò)程，實(shí)行縣級(jí)黨委組織部分管副部長(zhǎng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記雙簽字制度，對(duì)人選質(zhì)量負(fù)責(zé)到底。 ??堅(jiān)持縣級(jí)黨委主導(dǎo)，儲(chǔ)備源頭活水。堅(jiān)持由縣級(jí)黨委主導(dǎo)，儲(chǔ)備、培養(yǎng)和使用相銜接，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的后備力量培養(yǎng)體系。一是實(shí)施鄉(xiāng)土人才儲(chǔ)備計(jì)劃。推動(dòng)各地把鄉(xiāng)土人才納入人才培養(yǎng)總體規(guī)劃，以縣為單位，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村建立鄉(xiāng)土人才庫(kù)，在縣域范圍內(nèi)打通使用。全省儲(chǔ)備了10多萬(wàn)名鄉(xiāng)土人才，每個(gè)村至少5名。二是實(shí)施村“兩委”后備力量培養(yǎng)計(jì)劃。優(yōu)先從鄉(xiāng)土人才庫(kù)中篩選有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才作為村“兩委”后備力量。對(duì)本村后備力量不足的，在全縣范圍內(nèi)公開招聘村干部助理，確保每村有1至2名，貧困村至少1名。加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，比照村副職干部落實(shí)工作報(bào)酬，省財(cái)政專門預(yù)算對(duì)貧困村“兩委”后備力量培訓(xùn)予以補(bǔ)助。全省培養(yǎng)村“兩委”后備力量2萬(wàn)多人，其中4000多名進(jìn)入村“兩委”班子。三是實(shí)施“一村多名大學(xué)生計(jì)劃”。從2018年開始，計(jì)劃用5年時(shí)間，為農(nóng)村培養(yǎng)2萬(wàn)名大學(xué)生，今明兩年為4821個(gè)貧困村每村培養(yǎng)1名大學(xué)生，按照高考招錄流程，招錄到市（州）所屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院，實(shí)行全日制普通?？茖W(xué)歷教育，其中理論學(xué)習(xí)2年、實(shí)踐實(shí)訓(xùn)1年，學(xué)費(fèi)由省市縣財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)，省里負(fù)擔(dān)6000萬(wàn)元。大學(xué)生畢業(yè)后回村服務(wù)不少于5年，從第3年實(shí)踐實(shí)訓(xùn)起作為村后備力量培養(yǎng)使用。
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