20xx年某基層黨建工作重點任務(wù)推進會發(fā)言稿范文兩篇-資料下載頁
2025-04-05 06:35本頁面
【正文】 。三是“下派”。對于本村無合適人選的，一律從縣鄉(xiāng)機關(guān)企事業(yè)單位公職人員中選派。四是“返聘”。從縣鄉(xiāng)機關(guān)企事業(yè)單位退休或退二線人員中聘請，全省共派、聘縣鄉(xiāng)公職人員4713人。對派、聘干部，督促縣級黨委定職責(zé)、定任務(wù)、定保障，實行職務(wù)職級、身份編制、工資待遇“三不變”，提拔使用、評先表優(yōu)、政策扶持“三優(yōu)先”，確保他們樂意去、留得住、干得好。 ??堅持縣級黨委把關(guān)，優(yōu)化選任程序。堅持由縣級黨委主導(dǎo)和把關(guān)，確保高質(zhì)量選人。一是嚴把研判關(guān)。以縣級黨委組織部為主制定換屆人事調(diào)整初步方案，通盤考慮，綜合分析，做到精準精確，防止選人隨意性。二是嚴把比選關(guān)?？h級黨委組織部按照“以事?lián)袢?、人崗相適”原則，對黨員和群眾推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦的人選反復(fù)醞釀比選?？h（市、區(qū)）委書記逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定換屆人事方案，各地換屆人事方案普遍調(diào)整3次以上。三是嚴把聯(lián)審關(guān)。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣直相關(guān)部門聯(lián)審，縣級換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審“三審聯(lián)動”，一個一個“過篩子”?！昂Y”下4722名不符合要求的候選人。四是嚴把考察關(guān)。以縣級黨委組織部為主開展考察，縣級換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定村黨組織書記候選人預(yù)備人選名單。對選任全過程，實行縣級黨委組織部分管副部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記雙簽字制度，對人選質(zhì)量負責(zé)到底。 ??堅持縣級黨委主導(dǎo)，儲備源頭活水。堅持由縣級黨委主導(dǎo)，儲備、培養(yǎng)和使用相銜接，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的后備力量培養(yǎng)體系。一是實施鄉(xiāng)土人才儲備計劃。推動各地把鄉(xiāng)土人才納入人才培養(yǎng)總體規(guī)劃，以縣為單位，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村建立鄉(xiāng)土人才庫，在縣域范圍內(nèi)打通使用。全省儲備了10多萬名鄉(xiāng)土人才，每個村至少5名。二是實施村“兩委”后備力量培養(yǎng)計劃。優(yōu)先從鄉(xiāng)土人才庫中篩選有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才作為村“兩委”后備力量。對本村后備力量不足的，在全縣范圍內(nèi)公開招聘村干部助理，確保每村有1至2名，貧困村至少1名。加強跟蹤培養(yǎng)，比照村副職干部落實工作報酬，省財政專門預(yù)算對貧困村“兩委”后備力量培訓(xùn)予以補助。全省培養(yǎng)村“兩委”后備力量2萬多人，其中4000多名進入村“兩委”班子。三是實施“一村多名大學(xué)生計劃”。從2018年開始，計劃用5年時間，為農(nóng)村培養(yǎng)2萬名大學(xué)生，今明兩年為4821個貧困村每村培養(yǎng)1名大學(xué)生，按照高考招錄流程，招錄到市（州）所屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院，實行全日制普通?？茖W(xué)歷教育，其中理論學(xué)習(xí)2年、實踐實訓(xùn)1年，學(xué)費由省市縣財政分級負擔(dān)，省里負擔(dān)6000萬元。大學(xué)生畢業(yè)后回村服務(wù)不少于5年，從第3年實踐實訓(xùn)起作為村后備力量培養(yǎng)使用。
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