限制性股權(quán)激勵方案模板(通用版)-資料下載頁
2025-04-05 03:39本頁面
【正文】 ，股權(quán)激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購。 （1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時； （2）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的； （3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的； （4）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的； （5）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的； （6）激勵對象連續(xù)_____年無法達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的，經(jīng)公司股東會認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的； （7）激勵對象身故的。 第九條 其他 本公司與激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議不構(gòu)成公司對激勵對象聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。 如果公司或其關(guān)聯(lián)公司股票在境內(nèi)或境外的證券交易所上市，導(dǎo)致本方案相關(guān)條款與股票上市的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則內(nèi)容相抵觸，則本方案與之相抵觸的有關(guān)條款自動變更，以股票上市的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則為準(zhǔn)，其他條款繼續(xù)有效。 設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東會匯報工作。 Word文檔可編輯——歡迎下載 第9頁，共9頁
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