績效獎金協(xié)議(標準版)-資料下載頁
2025-04-05 02:02本頁面
【正文】 施。2）工作業(yè)績指標的考核由直接上司實施，并報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。：績效獎金=績效獎金基數(shù)*（保密得分+工作業(yè)績得分）/100.四。爭議及處理本協(xié)議履行期發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，異議方可以向協(xié)議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協(xié)議簽署所在地民事法院提請訴訟。五。其它約定，甲方可以不予支付當年度的績效獎金。，甲、乙雙方協(xié)商一致后，可調(diào)整績效獎金基數(shù)。，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同作為勞動（聘用）合同的附件，經(jīng)雙方簽字后生效后具同等法律效力。甲方代表蓋章或簽字：年月日乙方蓋章或簽字：年月日
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