招聘人員獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁
2025-04-04 03:54本頁面
【正文】 第3條 管理職責(zé)與分工（1）管理部全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，其主要職責(zé)有以下6點(diǎn)。①明確公司招聘需求，制訂招聘計(jì)劃，經(jīng)本部門經(jīng)理審批后執(zhí)行。②進(jìn)行工作分析，梳理崗位職責(zé)，編制崗位說明書。③確定招聘渠道和方式，編寫應(yīng)聘材料。④實(shí)施人員測評。⑤參與面試、背景調(diào)查，為用人部門的錄用提供建議。⑥辦理錄用人員體檢、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)手續(xù)。（2）用人部門職責(zé)。①協(xié)助管理部確定擬招聘崗位的崗位說明書。②編寫部門崗位專業(yè)測試題，對候選人進(jìn)行測評。③確定錄用人選。第4條 招聘原則（1）內(nèi)部優(yōu)先原則。《招聘人員獎(jiǎng)懲制度》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。 共2頁: 上一頁12下一頁 5 / 5
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