常見(jiàn)的六種勞動(dòng)合同陷阱-資料下載頁(yè)
2025-04-04 02:44本頁(yè)面
【正文】 用人單位，《勞動(dòng)合同法》允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定試用期，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，主要用于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，是否符合用工的要求，但不等于用人單位在試用期內(nèi)可以隨便讓勞動(dòng)者走人?！ ∈兄俨梦嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位可以充分利用試用期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，在招聘勞動(dòng)者時(shí)須設(shè)置合法、清晰、明確，詳盡、易操作的錄用條件，且必須通過(guò)一定的形式讓勞動(dòng)者知曉。同時(shí)，用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的試用期考核考評(píng)辦法，以客觀的數(shù)據(jù)、事例來(lái)反映勞動(dòng)者具備的工作能力和工作表現(xiàn)，進(jìn)而判斷勞動(dòng)者是否符合錄用條件，并作出相應(yīng)決定。“考察須在試用期之內(nèi)完成，超過(guò)雙方約定的試用期，用人單位就不能再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)。 4 / 4
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