常見的六種勞動合同陷阱-資料下載頁
2025-04-04 02:44本頁面
【正文】 用人單位，《勞動合同法》允許勞動關系當事人在勞動合同中約定試用期，對于用人單位來說，主要用于對勞動者進行合理的考察與核驗，是否符合用工的要求，但不等于用人單位在試用期內可以隨便讓勞動者走人?！ ∈兄俨梦嚓P負責人表示，用人單位可以充分利用試用期對勞動者進行考察，在招聘勞動者時須設置合法、清晰、明確，詳盡、易操作的錄用條件，且必須通過一定的形式讓勞動者知曉。同時，用人單位應建立科學合理的試用期考核考評辦法，以客觀的數據、事例來反映勞動者具備的工作能力和工作表現，進而判斷勞動者是否符合錄用條件，并作出相應決定?！翱疾祉氃谠囉闷谥畠韧瓿?，超過雙方約定的試用期，用人單位就不能再以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！边@位負責人說。 4 / 4
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