員工工資制度-資料下載頁
2025-04-03 07:38本頁面
【正文】 量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （4） 考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 第十五條 關于工齡工資。 1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算?！ 〉谑鶙l 其他注意事項。 1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級?！ 〉谖逭?非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員?！ 〉谑藯l 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。 第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額?！ 〉诙畻l 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付?！ 〉诹?附 則 第二十一條 公司每月支薪日為 日?！ 〉诙l 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付?！ 〉诙龡l 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付?！ 〉诙臈l 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪?！ 〉诙鍡l 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。
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