【導(dǎo)讀】專注于媒體整合與新媒體的開發(fā)，致力于媒體策略及效率的研究，我們將繼續(xù)開發(fā)更高效、更低。價位的媒體資源，為您的品牌建設(shè)及市場推廣提供多元服務(wù)。節(jié)，提升媒介投放的針對性，創(chuàng)造更具特色的媒介服務(wù)。用心做事誠信高效專業(yè)之道共創(chuàng)雙贏。，現(xiàn)場招聘并進(jìn)行初審面試。員應(yīng)及時安排見習(xí)及培訓(xùn)；對未通過復(fù)試人員應(yīng)及時告知結(jié)果，切忌拖拉。供市級以上醫(yī)院體檢證明，主要項目為心臟、肝臟、肺及血液檢查結(jié)果。聘用合同及擔(dān)保合同除正常蓋章外還需加蓋騎縫章和加按本人騎縫手印。1員工簽約后，由分公司經(jīng)理簽署派遣通知單，安排員工到預(yù)派部門報到，進(jìn)入試用期。2考核工作由上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一般應(yīng)在試用期間進(jìn)行中期談話。分別由所在部門、分公司經(jīng)理簽署審核意見，并從批準(zhǔn)之日起。5對不符合轉(zhuǎn)正條件的員工，應(yīng)視具體情況解除合同或延長試用期，但延長時間一般不得超過一個月。對公司的經(jīng)營成果負(fù)總責(zé)。關(guān)注同行業(yè)競爭態(tài)勢及時掌握市場先機(jī)。

　　

【正文】 腦有保護(hù)的義務(wù)，保持所有電腦和設(shè)計所有工具的清潔與安全，不用時和休息時間關(guān)閉電源，如發(fā)現(xiàn)惡意造成辦公設(shè)備損壞的，按實際損失陪償。 監(jiān)督業(yè)務(wù)員所交 所有分類信息稿文內(nèi)容詳細(xì)、清楚，因內(nèi)容不詳或不清楚造成的損失，由設(shè)計人員負(fù) 50%的責(zé)任。 所有設(shè)計師所出稿樣，最終讓業(yè)務(wù)員拿簽字稿回來，如不簽字，向經(jīng)理反應(yīng)，設(shè)計不負(fù)責(zé)任，但如不簽字，又沒有向任何人反應(yīng)的，設(shè)計人員負(fù) 80%責(zé)任。 1 每期所有簽字稿件和相關(guān)資料由設(shè)計人員負(fù)責(zé)整理，存檔，如丟失稿件，造成損失的，設(shè)計承擔(dān)40%責(zé)任。 注：如上面所說的幾項一個月內(nèi)均未出現(xiàn)，獎勵 30— 100 元不等。 發(fā)行員職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度； 有高度的責(zé)任心和任勞任怨的工作態(tài)度； 發(fā)行部長所 分配的發(fā)行工作每家一份，特殊情況（公司客戶、房地產(chǎn) 等公司人多）可達(dá)到二、三份，超過三份需向公司請示批準(zhǔn)。 發(fā)行過程中，時刻注意公司形象，工作服裝整潔，配帶公司胸牌、使 用公司發(fā)行中統(tǒng)一的發(fā)行工具。 發(fā)行報紙過程中，屋內(nèi)有人在的，遞人手中，無人在或離門口遠(yuǎn)的， 放在屋內(nèi)可及的桌子上。 所分配的發(fā)行區(qū)域，絕不允許有漏發(fā)、重發(fā)、多發(fā)現(xiàn)象出現(xiàn)。 發(fā)行過程中，遇到客戶有疑難問題（業(yè)務(wù)方面），如果客戶了解情 況，要簡短明了地回答，如不能回答，告訴客戶打報紙上的公司電 話。 不允許在外與人打架，有解決不了的問題向上級匯報； 發(fā)行期間，無重大特殊情況，不允許請假； 有離職的情況，必須提前一個月交書面形式的報告，否則按公司 工 資制度執(zhí)行。 關(guān)于竟業(yè)避止 根據(jù)商業(yè)慣例，我們制定相應(yīng)的竟業(yè)避止條款。即在都市指南廣告有限公司從業(yè)，在職和離職的一段時間內(nèi)不得從事與本公司經(jīng)營行業(yè)相同或類似的工作的限定。 凡是在職工作人員不得以任何借口從事類似兼職或第二職業(yè)。離職在與職務(wù)相對應(yīng)的避止時間內(nèi)不得從事與都市指南廣告有限公司相類似的職業(yè) 。不得以都市指南廣告有限公司的名義從事任何經(jīng)營 20 活動。凡違反規(guī)定者將進(jìn)行追究處罰。 獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn) 一、 獎勵 每月評月度優(yōu)秀員工，當(dāng)選者獎勵 50— 500 元 ,并在光榮榜上公示。 對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施 的每次獎勵 30— 10000元 或更多（表現(xiàn)不同，獎勵不同）。 檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵 30— 200 元或更多。 研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵 100— 50000 元。 每月滿勤獎勵 30 元，季度無請假的獎勵 10 元。 二、 處罰 遲到或早退 30 分鐘內(nèi)以加班時間一小時抵扣， 30 分鐘以上的視情況而定。 事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的 50%計扣（ 2 天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假超過一天的停發(fā)當(dāng)月滿勤獎。 曠工按本人日均工資的 200%計扣（月度累計曠工 2 天，全年累計曠工 4 天的視為無組織紀(jì)律），并停發(fā)當(dāng)月和全年的所有獎勵，并勸其離職。 員工在工作場所吸煙的；與客戶發(fā)生爭吵的；以上情形之一的每次扣罰 20 元。 不佩帶胸牌的；服裝有異味不整潔；自己辦公桌周圍不搞衛(wèi)生的；進(jìn)辦 公室或經(jīng)理室不敲門；不值日；辦公桌上放與工作無關(guān)物品；以上情形之一的每次扣罰 5 元，超過一次停發(fā)當(dāng)月所有獎勵。 未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失 2 倍扣罰 由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。 員工在辦公室及宿舍、寫字間吵架的一次罰 50 元，動手打架的，最低 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者，交司法機(jī)關(guān)處理。 本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由分公司負(fù)責(zé)解釋。 規(guī)章制度 為了加強(qiáng)管理和工作秩序，提升公司的企業(yè)文化，真正體現(xiàn) 人性化管理，結(jié)合公司的實 際情況，特制定本制度： 一、考勤 員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間： 5— 10 月 早 8： 00— 晚 5： 30 午休 11： 30— 12： 30 或 13： 00 11— 4 月 早 8： 00— 晚 5： 00 午休 11： 30— 12： 30； 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者， 即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過二小時者，視為曠工； 任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在 30 分鐘 內(nèi)電話通知經(jīng)理。 二、加班、調(diào)休 由于工作上的需要，需在工作時間以外 工作的視為加班。加班按小時計算， 4 小時為半天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排調(diào)休。 員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可 批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)月月末將未調(diào)休的部分匯總，按本人 工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資； 三、行為規(guī)范 上班時間必須佩帶胸牌； 絕對不允許在辦公室內(nèi)吸煙； 21 進(jìn)辦公室及經(jīng)理室必須先敲門，經(jīng)同意后方可進(jìn)入； 禁止在工作場所吃零食、做私活、長時間打私人電話（不超過 3 分鐘）； 辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后 方可離職，否則按工資 制度執(zhí)行。 每天下班前應(yīng)把自己辦公桌周圍打掃干凈，物歸原位，并將資料整理好，以 便于工作更好的完成。 員工對待客戶要保持良好的態(tài)度，不能與客戶發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合 理要求可以請上級領(lǐng)導(dǎo)來處理； 員工之間要保持團(tuán)結(jié)一致，不允許在辦公室內(nèi)有任何爭吵，有解決不了的問 題可以向上級反應(yīng)； 下級在任何情況下都不允許頂撞上級，有不同意見需以書面形式反應(yīng)給上級； 上級在任何情況下不可以侮辱、打罵下級，犯錯誤按公司制度處理； 關(guān)于 DM 應(yīng)該注意的幾點： 內(nèi)容略加盟后提供