員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書(6頁)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-05 21:40本頁面
【導讀】爭議、保守商業(yè)秘密、經(jīng)濟問題等糾葛。如給原用人單位造成損失，由乙方自行。承擔經(jīng)濟賠償?shù)确韶熑危c甲方無關(guān)。應的保密職責，并保證對知悉的甲方秘密承擔無條件的保密義務。密信息，以保持其機密性。型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。除了履行在甲方擔任職務的工作需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，的，視為甲方已同意這種行為，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分。及獲得報酬的權(quán)利。密措施需要較長時間，應提前6個月以書面形式向公司表明離職意向。乙方離職后承擔競業(yè)禁止義務的期限為自離職之日起兩年。其關(guān)聯(lián)公司的客戶資源，損害甲方的合法權(quán)益。甲方有權(quán)對乙方提供的信息的真實性予以核實。方應該在面談結(jié)束后的15個工作日內(nèi)支付補償金。如果秘密等級為絕密，乙方還承諾，其在甲方任職期間及離職之后兩年以內(nèi)，
【正文】 甲方的損失依照 A 款所述的計算方法難以計算的，損害賠償金額為 : 乙方及實施侵權(quán)的第三方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方及實施侵權(quán)的第三方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以侵權(quán)方在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密使用許可費的合理數(shù)額作為損害賠償金額； C 甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調(diào)查費、鑒定費等），應當包含在損害賠償金額之內(nèi)。 ４、因乙方的違 約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。 五、協(xié)議修訂與權(quán)利轉(zhuǎn)讓 （一）本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。 （二）甲乙雙方在簽署或履行協(xié)議過程中具有實際權(quán)利義務內(nèi)容的補充文件、通知、聲明、信函、備忘錄、會議紀要等均是本協(xié)議的附件。本協(xié)議附件為本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等效力。 （三）本協(xié)議任何一方未行使或延遲行使本協(xié)議項下的一項權(quán)利并不作為對該項權(quán)利的放棄，任何單獨一次或部 分行使一項權(quán)利亦不排除將來對該項權(quán)利的其他行使。除非雙方另有約定，任何一方不得全部或部分轉(zhuǎn)讓本協(xié)議或者本協(xié)議項下的任何權(quán)利和義務。 六、爭議解決 甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權(quán)利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務。本協(xié)議的終止、撤消、無效不應影響前款約定的效力。 七、協(xié)議文本 （一）本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。 （二）本協(xié)議 一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 （三） 本協(xié)議文本自 2020 年 7 月 1 日 起執(zhí)行，以前執(zhí)行的《員工保密 及 競業(yè) 禁止協(xié)議書》廢止。 甲方（簽章）： 乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）： 身份證號： 經(jīng)營地址： 地址： 電話： 手機： 年 月 日 年 月 日
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