市掛職干部工作情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-04-02 01:51本頁面
【正文】 四、存在的問題 個(gè)別掛職點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)掛職工作沒有引起足夠的重視，放松了對(duì)掛職干部的關(guān)心和管理；個(gè)別掛職干部思想上有松懈現(xiàn)象，存在旁觀者心態(tài)，未能真正融入掛職地的工作；個(gè)別掛職干部工作積極性不高，怕吃苦，對(duì)自己要求不嚴(yán)，掛職鍛煉效果不明顯?！ 〔糠謷炻毟刹繉?duì)基層急需的生產(chǎn)、管理方面的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)掌握的還不夠，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理水平還有待提高；有的掛職干部工作中不夠大膽，有不能堅(jiān)守工作崗位的現(xiàn)象?！ €(gè)別掛職干部沒有發(fā)揮機(jī)關(guān)干部上下協(xié)調(diào)幫扶的優(yōu)勢(shì)，服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)意識(shí)不夠?！ ∥濉?duì)掛職干部工作的意見和建議 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)掛職干部的教育管理，做到日常管理，定期考察與年終考核相結(jié)合； 掛職干部派出單位要積極協(xié)調(diào)解決好干部思想、工作、生活中存在的困難，在工作上要與原單位脫鉤，以利于其安心工作，幫助接受單位解決掛職干部的后顧之憂； 在掛職干部的選派上，注重選派能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)，能切實(shí)為基層服務(wù)的干部； 掛職干部在下派前，要對(duì)掛職鍛煉目的、相關(guān)農(nóng)業(yè)法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、種植養(yǎng)殖技術(shù)、民族宗教政策、治安綜合治理等方面知識(shí)進(jìn)行集中培訓(xùn)?！ ×?、哈密市對(duì)掛職干部的需求情況 按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求，哈密市各鄉(xiāng)村需要以下掛職干部： 熟悉了解經(jīng)濟(jì)工作，有一定技術(shù)專長(zhǎng)的干部； 工作能力強(qiáng)，作風(fēng)扎實(shí)，能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，真正為基層服務(wù)的干部?！ 】傊?，一年來，在哈密市各鄉(xiāng)村掛職的干部，在掛職點(diǎn)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通過個(gè)人的努力，掛職培訓(xùn)工作取得了初步成效，達(dá)到了培養(yǎng)鍛煉干部，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促進(jìn)基層工作發(fā)展的目的。 9 / 9
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