崗位聘任制的通用版合同-資料下載頁
2025-04-02 01:26本頁面
【正文】 ： (1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同?！ ?2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同?！ ?3)聘任合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同?！ 〗洕a償金的標準為：在甲方工作時間每滿________年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的39。經濟補償金，最多不超過12個月?！ 』竟べY計算基數為乙方解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼?！ ∫曳皆诒締挝坏墓ぷ髂晗抟赃B續(xù)在甲方受聘的時間計算。 原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限?！ ?，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金?！ ≡诒締挝还ぷ鞯臅r間每滿________年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經濟補償金?！ 【?、人事爭議處理 甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解。任何一方對調解不服的，可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解，也可以直接向有關機構申請仲裁，或依法向人民法院起訴?！ ∈?、雙方需要約定的其他事項 XXX XXX XXX 十一、其他 本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規(guī)定辦理5
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