崗位聘任制的通用版合同-資料下載頁
2025-04-02 01:26本頁面
【正文】 ： (1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同?！ ?2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同?！ ?3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同?！ 〗?jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿________年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的39。經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。 基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。 乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算?！ ≡潭ㄖ坡毠まD(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限?！ ?，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金?！ ≡诒締挝还ぷ鞯臅r間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補償金?！ 【拧⑷耸聽幾h處理 甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。任何一方對調(diào)解不服的，可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院起訴?！ ∈㈦p方需要約定的其他事項 XXX XXX XXX 十一、其他 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理5
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