某公司薪酬制度【可編輯版】-資料下載頁
2025-04-01 22:19本頁面
【正文】 期為三個月，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：專科以下（不含?？疲00元月?？飘厴I(yè)x00元月本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術(shù)職稱）x00元月碩士學(xué)位（或有中級專業(yè)技術(shù)職稱）xx00元月博士學(xué)位（或有高級專業(yè)技術(shù)職稱）xx00元月試用期滿，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)page理批準(zhǔn)后，薪酬增加100元。第十一條合同工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為x00元月。第十二條合同員工的獎金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章薪酬發(fā)放第一條薪酬發(fā)放日期為每月十五日。第二條總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再記錄于《薪酬名冊》后，轉(zhuǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部操作。第三條對經(jīng)批準(zhǔn)停職、離職、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應(yīng)據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊》后轉(zhuǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部操作。第四條辦理內(nèi)退的員工，按檔案工資發(fā)放薪酬。第四章薪酬的定期調(diào)整在百度搜索:某公司薪酬制度第 4 頁 共 4 頁
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