word版可編輯-物管公司激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案精心整理-資料下載頁
2025-04-22 22:19本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)按大同市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳費(fèi)部分由員工自行承擔(dān)。有薪假：包括病假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假（喪假）、年休假、公休、法定假等， 食宿：公司為居住地離公司較遠(yuǎn)的員工提供集體宿舍，方便員工工作和生活。節(jié)日慰問：逢中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司會(huì)視具體情況給予員工一定的慰問。工服：公司免費(fèi)為每一名員提供工作需要的制服。具體為：免費(fèi)為員工提供1套冬裝、1套夏裝及其他衣物，員工離職時(shí)須交回工服；未工作滿1年離職的員工須承擔(dān)配備工服總費(fèi)用的50%，并交回工服。五、薪酬調(diào)整(一)工資調(diào)整基本工資：當(dāng)大同市最低工資調(diào)整時(shí)，基本工資隨之調(diào)整。崗位工資：（1）崗位變動(dòng)（晉升、降職或調(diào)動(dòng)）時(shí)，調(diào)整到相應(yīng)崗位工資級別；（2）晉級調(diào)整：員工崗位晉升時(shí)，崗位工資等級也隨之晉升；年終考核被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的，崗位工資等級向上晉升一級；（3）降級調(diào)整：年終考核被評為不合格員工或不合格管理者的，崗位工資等級動(dòng)向下降1級；連續(xù)兩次被評為不合格員工或不合格管理者的，崗位工資等級向下降2級?？冃ЧべY：工作滿一年，期間沒有被為不合格員工或不合格管理者的，績效工資等級自動(dòng)向上晉升一級。年功工資：員工在公司的工作年限每增加1年，年功工資每月增加50元（上不封頂）。技能津貼：員工取得職稱證、職業(yè)資格證或技工證并工作滿半年，開始享受相應(yīng)級別的津貼。（二）獎(jiǎng)金調(diào)整：年終獎(jiǎng)每年調(diào)整一次，在下年度的人力資源規(guī)劃中列明。（三）福利調(diào)整：原則上每年調(diào)整一次或經(jīng)營發(fā)生重大改變時(shí)調(diào)整。獎(jiǎng)金和福利調(diào)整方案必須經(jīng)陳總決定后，向所有員工公示，方可實(shí)施，列入招聘面試統(tǒng)一說辭里。六、試用期及試用期薪酬一線員工試用期為1個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80－90%，不享受獎(jiǎng)金和福利（食宿、工服、節(jié)日慰問除外）。除一線員工外的其他員工試用期為1－3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%或同崗位的最低檔工資，不享受獎(jiǎng)金和福利（食宿、工服、節(jié)日慰問除外）。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期工資根據(jù)市場水平和雙方談判結(jié)果執(zhí)行。八、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。九、對于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按實(shí)際管理規(guī)定、予以實(shí)施。 擬稿： 薄文斌 第 8 頁 共 8 頁
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