新勞動法社會調(diào)查報(bào)告(20xx年推薦)-資料下載頁
2025-04-01 07:27本頁面
【正文】 行業(yè)的人事制度是“代理制”，而非雇員制，絕大多數(shù)壽險(xiǎn)營銷員不是公司職員，他們只是一頭聯(lián)系著保險(xiǎn)公司，一頭聯(lián)系著被保險(xiǎn)人的“中介”?！ 秳趧雍贤ā奉C布后，相當(dāng)數(shù)量的大型企事業(yè)單位可能會選擇勞務(wù)派遣公司解決用工問題。這種模式對于勞動者存在風(fēng)險(xiǎn)——比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以承諾再幫他找一個(gè)新單位，但是也許這兩個(gè)單位的差距是國家電視臺和某縣電視臺的差別?！ ≈劣凇皺谀科浮钡娜藛T，與黑磚窯的非法用工等同，不受《勞動合同法》保護(hù)?！ 氨逼蛔濉睘榈湫偷淖杂陕殬I(yè)者 《勞動合同法》強(qiáng)制要求企業(yè)必須與員工簽訂書面的勞動合同，并從三方面進(jìn)行了約束。但是專家認(rèn)為，這在現(xiàn)實(shí)操作中很難實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樽杂陕殬I(yè)者與用人單位相比，往往勢單力薄無法抗衡，遇到意外，大多只能自認(rèn)倒霉。 6 / 6
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1