讓你的收益最大化基本法利益解析16頁ppt-經營管理-資料下載頁
2025-08-05 17:20本頁面
【導讀】------讓我們的收益最大化。我們已經知道，但會利用嗎？高手津貼、管理津貼。每個時段的推動獎勵。8000元(不含)以上25%28%. ＝當月目標責任津貼基數×上季度有效人力系數。A檔B檔C檔A檔B檔C檔。有分支機構通用）組經理分處經理處經理分部經理部經理?！?人≥16人≥30人≥65人≥130人。--9企業(yè)企業(yè)..企業(yè)企業(yè)。簽定保險委托代理合同。賬戶管理業(yè)務員系列。金+管理類津貼+展。3年至5年（不含）%. 高手獎勵1、業(yè)務經理、高級業(yè)務經理的單位月計提保費在單位月基本保費的基礎上增加。各職級對應的增加比例。意外傷害死亡補貼標準及。人員范圍意外傷害醫(yī)療。入司未滿一足年的各級業(yè)。尚未持證的各級業(yè)務員。（三）醫(yī)療費補貼：。按本細則附表一《外科手術費用表》規(guī)。定的補貼比例確定。每年最高賠償限額
【正文】 金額 項目 業(yè)務主任 業(yè)務經理 組經理、分處經理 高級業(yè)務經理 處經理 分部經理 部經理及以上職級 疾病及意外傷害住院 住院床位費用 每日最高補貼金額 50 100 150 每年最高補貼日數 30日 補貼比例 80% 住院治療費用 每年最高補貼限額 3000 6000 9000 補貼比例 80% 外科手術費用 每年最高補貼限額 3000 6000 10000 補貼比例 按本細則附表一 《 外科手術費用表 》 規(guī)定的補貼比例確定 意外傷害門診 費用 每年最高賠償限額 2500 3000 4000 補貼比例 80%
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