20xx年工作參考總結人社所工作參考總結范文-資料下載頁
2025-03-30 04:32本頁面
【正文】 障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，構成特色。 堅持調(diào)查研究的工作方法，緊密結合當前工作，定期加強就業(yè)、社會保障、勞動關系、人員合理配置等情勢的分析、動態(tài)掌握企業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強勞動保障工作統(tǒng)計和評估，加強工作的預見性，提高工作的針對性，把握主動權，注重勞動保障工作的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，既量力而行、又量力而為、穩(wěn)中求進、謀劃長遠?！ ∑?、加強隊伍建立 以較高的業(yè)務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標準、加強本身建立，努力改良工作作風，提升整體素養(yǎng)，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權利維護社會穩(wěn)定，塑創(chuàng)部門形象，通過開展對標找差創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導職工以創(chuàng)新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現(xiàn)提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、效勞優(yōu)、素養(yǎng)高的勞動保障隊伍。 八、下半年工作安排 認真做好企業(yè)改制工作，努力使改制順利進展又要能使職工根本滿意。加快推進勞動大樓建立?！ “瓷习肽甑囊竺吭露ㄆ趯f(xié)理員進展一次業(yè)務培訓?！ 槠髽I(yè)做好效勞工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標準及時的完成。做好五年一次的人力資源調(diào)查工作(工作量特別大)?！ 蚀_運用法律、協(xié)調(diào)處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進一步完善三色預警機制和兩網(wǎng)化建立，爭創(chuàng)省級示范網(wǎng)格。 窗口效勞工作和日常工作，各項臺賬材料的輸入、備案、上報?！ 〈_保11月份全面超額完成培訓任務。(工作量較大，是去年任務的3倍多) 開展好異地退休人員享受養(yǎng)老待遇資歷認證工作，清查重復享受待遇人員?！ ∽龊棉r(nóng)保繳費催繳工作，繳費達99%以上?！ ⊥瓿牲h委及市局下達的其他工作?！ 【拧⒐ぷ鞔胧 《苏趹B(tài)度，樹立效勞認識。人社中心肩負效勞開展，效勞民生的重要任務，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟開展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在當前經(jīng)濟環(huán)境下為企業(yè)效勞好，為職工效勞好，首先必需要做確實實是轉變職能，由傳統(tǒng)的治理者向效勞者形象轉變。 強化業(yè)務學習，打造業(yè)務型團隊。人社工作業(yè)務要求日新月異，只有不斷學習，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經(jīng)有協(xié)理員專門負責，如何使他們在特別短時間內(nèi)掌握分管業(yè)務工作的處理，我中心創(chuàng)新方式，每月定期組織協(xié)理員進展學習，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社效勞隊伍。 創(chuàng)先爭優(yōu)，更快更好推進當前工作。對準標桿，高標準要求，高素養(yǎng)引導，用高度的責任感、務實、高效地完成全年的工作目的、為人社工作再上新的臺階、為的跨檔進位、轉型晉級而踏實工作，爭取更好的成
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