20xx年工作參考總結(jié)人社所工作參考總結(jié)范文-資料下載頁(yè)
2025-03-30 04:32本頁(yè)面
【正文】 障工作中的瓶頸難題，變壓力的動(dòng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，變難點(diǎn)為亮點(diǎn)，構(gòu)成特色?！ ?jiān)持調(diào)查研究的工作方法，緊密結(jié)合當(dāng)前工作，定期加強(qiáng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、人員合理配置等情勢(shì)的分析、動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強(qiáng)勞動(dòng)保障工作統(tǒng)計(jì)和評(píng)估，加強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性，提高工作的針對(duì)性，把握主動(dòng)權(quán)，注重勞動(dòng)保障工作的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，既量力而行、又量力而為、穩(wěn)中求進(jìn)、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)。 七、加強(qiáng)隊(duì)伍建立 以較高的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，過(guò)硬的作風(fēng)，展示部門(mén)良好形象，樹(shù)立群眾觀(guān)念，以群眾需求為第一信號(hào)，以人民群眾滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)本身建立，努力改良工作作風(fēng)，提升整體素養(yǎng)，辦好民生實(shí)事，化解勞資矛盾，及時(shí)受理投訴、舉報(bào)案件，權(quán)利維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，塑創(chuàng)部門(mén)形象，通過(guò)開(kāi)展對(duì)標(biāo)找差創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)職工以創(chuàng)新的思維、務(wù)實(shí)的工作作為自覺(jué)追求，在狠抓落實(shí)中實(shí)現(xiàn)提升。以昂揚(yáng)的斗志努力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、效勞優(yōu)、素養(yǎng)高的勞動(dòng)保障隊(duì)伍?！ “?、下半年工作安排 認(rèn)真做好企業(yè)改制工作，努力使改制順利進(jìn)展又要能使職工根本滿(mǎn)意。加快推進(jìn)勞動(dòng)大樓建立?！ “瓷习肽甑囊竺吭露ㄆ趯?duì)協(xié)理員進(jìn)展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！ 槠髽I(yè)做好效勞工作，特別對(duì)各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)要按要求、高標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)的完成。做好五年一次的人力資源調(diào)查工作(工作量特別大)。 準(zhǔn)確運(yùn)用法律、協(xié)調(diào)處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進(jìn)一步完善三色預(yù)警機(jī)制和兩網(wǎng)化建立，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)示范網(wǎng)格?！ 〈翱谛诠ぷ骱腿粘９ぷ?，各項(xiàng)臺(tái)賬材料的輸入、備案、上報(bào)?！ 〈_保11月份全面超額完成培訓(xùn)任務(wù)。(工作量較大，是去年任務(wù)的3倍多) 開(kāi)展好異地退休人員享受養(yǎng)老待遇資歷認(rèn)證工作，清查重復(fù)享受待遇人員?！ ∽龊棉r(nóng)保繳費(fèi)催繳工作，繳費(fèi)達(dá)99%以上?！ ⊥瓿牲h委及市局下達(dá)的其他工作?！ 【?、工作措施 端正效勞態(tài)度，樹(shù)立效勞認(rèn)識(shí)。人社中心肩負(fù)效勞開(kāi)展，效勞民生的重要任務(wù)，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟(jì)開(kāi)展過(guò)程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下為企業(yè)效勞好，為職工效勞好，首先必需要做確實(shí)實(shí)是轉(zhuǎn)變職能，由傳統(tǒng)的治理者向效勞者形象轉(zhuǎn)變?！ ?qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，打造業(yè)務(wù)型團(tuán)隊(duì)。人社工作業(yè)務(wù)要求日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)，才能滿(mǎn)足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經(jīng)有協(xié)理員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)，如何使他們?cè)谔貏e短時(shí)間內(nèi)掌握分管業(yè)務(wù)工作的處理，我中心創(chuàng)新方式，每月定期組織協(xié)理員進(jìn)展學(xué)習(xí)，不定期考核，力爭(zhēng)早日打造成“拉得出，打得響”的人社效勞隊(duì)伍?！ ?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，更快更好推進(jìn)當(dāng)前工作。對(duì)準(zhǔn)標(biāo)桿，高標(biāo)準(zhǔn)要求，高素養(yǎng)引導(dǎo)，用高度的責(zé)任感、務(wù)實(shí)、高效地完成全年的工作目的、為人社工作再上新的臺(tái)階、為的跨檔進(jìn)位、轉(zhuǎn)型晉級(jí)而踏實(shí)工作，爭(zhēng)取更好的成
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