20xx教導處范文小學教職員工考勤制度-資料下載頁
2025-03-30 04:27本頁面
【正文】 天以內(nèi)者⑶病假月累計在五天以內(nèi)者凡具有以下情況之一者，取消月獎（標準待定）：⑴月遲到、早退累計超出四次者⑵有礦工（課）一次者⑶月事假累計超出4天者⑷月病假累計超出5天者幾種特別假的說明⑴月遲到早退累計超出10次，除按規(guī)定扣款、不發(fā)當月出勤獎之外，在學期末中再扣除一個月的出勤獎勵 ⑵月事假累計超出5各工作日者，除按規(guī)定扣款、不發(fā)給當月出勤獎之外，在學期末中再扣除一個月的出勤獎勵⑶月病假累計超出6個工作日者，除按規(guī)定扣款、不發(fā)給當月出勤獎之外，在學期末中再扣除一個月的出勤獎。⑷曠課（工）超出2次者，除按規(guī)定扣款、不發(fā)給當月出勤獎之外，在學期末再扣除一個月的出勤獎⑸由于本人病情實在嚴峻，需要較長時間的休息或住院，到達國家規(guī)定的相關條件者，按國家相關規(guī)定辦理；沒有到達歸家規(guī)定而又超出本制度者，則在病假期間，除領取本人工資之外，不享受工資意外的一應福利，缺乏一學期者，則按學月計算。（二）學期出勤獎學期中每個學月均獲得了月出勤獎者，可獲學期全勤獎學期中，有一個月及其以上沒有獲得全勤獎，則學期末出獎按以下公式領?。簩W期出勤獎=學期全勤獎金247。（4）5獲得全勤獎月數(shù)。六、出勤考核的意義加強教學治理，維護有效地教學秩序作為評優(yōu)選先、晉職晉級的有效依照之一十二月二十二日
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