【正文】 否齊備，整理歸檔治理?！　?5)為新員工安排宿舍?！　‰x任　　員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)　　(1)員工提交辭職申請?！　?2)核對員工當(dāng)月出勤，填寫離任結(jié)算單?！　?3)員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字?！　?4)將員工《辭職申請》《離任結(jié)算單》整理歸檔?！　?三)新員工培訓(xùn)　　新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)標準，更好更快的為企業(yè)制造效益，需要依照公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求，對新員工進展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)材料主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、崗位職責(zé)等。依照工作安排，新員工培訓(xùn)的工作材料和流程可歸結(jié)為以下幾點：　　擬定培訓(xùn)方案　　依照對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的材料需要確定培訓(xùn)目的、培訓(xùn)材料、及培訓(xùn)的對象、方法、時間地點、部門等根本要素?！　湔n　　依照培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)材料，需要提早預(yù)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用。同時需要預(yù)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的咨詢題答案，備課工作預(yù)備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量?！　∨嘤?xùn)　　這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓(xùn)材料讓培訓(xùn)對象所理解，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件?！　∨嘤?xùn)方案評估完善　　培訓(xùn)施行完培訓(xùn)工作并沒有完畢，需要對培訓(xùn)效果進展評估。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依照培訓(xùn)評估反響結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的提議，對培訓(xùn)方案進展調(diào)整，以提高低次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量?！　?四)其他日常人事工作　　考勤工作　　公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項根本工作，其重要工作可以分為：　　(1)晨會點名，午時檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情景?！　?2)假條治理，做好請、銷假人員的登記，并及時修正考勤?！　?3)做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份，并做好歸檔保存?！　≤囕v調(diào)度治理　　公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用處及人員需要做好登記治理，工作主要材料為：　　(1)公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作?！　?2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙治理?！　?3)公司車輛的維護治理與衛(wèi)生治理。　　六、實習(xí)感悟　　(一)對濟南重卡至尊光滑油人力資源部的提議：　　建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略治理六大模塊是嚴密聯(lián)絡(luò)，不可分割的，更不是單獨存在的?！　⑷肆Y源治理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比較的，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展情況，企業(yè)應(yīng)注重人力資源部門的職能與存在?！　〗⒖茖W(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系?！　?二)畢業(yè)了，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心境。還記得當(dāng)初天南地北的找工作，天天投簡歷的繁忙。還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當(dāng)我第一次一個人走進學(xué)校去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)覺我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時候，惹來一個個異常的目光，才發(fā)覺我再也不是學(xué)生......兩個月的工作讓我蛻變了非常多，學(xué)會非常多，同時也讓我看到本身非常大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩?！　W(xué)無止境，學(xué)習(xí)是第一位?！　∽呦蚬ぷ鲘徫缓?，最大的感受是懊悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)。工作后才發(fā)覺以往一度被貶低成一文不值的理論知識，原先是一處宏大的寶藏，只惋惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝，越發(fā)的發(fā)覺本身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自我確實是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識的學(xué)習(xí)，抑或是崗位技能、工作經(jīng)歷的學(xué)習(xí)，同時還要學(xué)習(xí)怎么樣融入社會、企業(yè)、同事等等。學(xué)習(xí)無處不在、無時不在，而自我就像是一塊枯燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著本身的所需。　　工作沒有合適與不合適之分。我非常慶幸我過早的完畢了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣四處找工作，而沒有給自我一個非常好的定位，不明白自我該干什么，能干什么。我也非常慶幸我過早的扼殺了我的急躁期。剛開場工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副急躁的心態(tài)，自我的工作和同學(xué)的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更合適自我的。從剛開場被人面試到此刻面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發(fā)覺找工作首先要給自我一個定位，弄明白自我想做什么。事實上工作沒有合適不合適之分，只是看你愿不愿意為當(dāng)前的崗位改變自我，變則合適，不變則不合適。工　　作了不要攀比公司，當(dāng)前缺乏的是經(jīng)歷，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，而我所需要做的確實是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。　　心態(tài)，成熟起來!　　當(dāng)邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自我來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自我的心態(tài)，讓自我的心態(tài)成熟起來，僅有如此才可以克服將要遇到的各種各樣的挫折。學(xué)生和社會工作者最大的區(qū)別確實是在于心態(tài)，一個人假設(shè)想改變自我，則需先改變自我的內(nèi)心，從內(nèi)心改變自我這也是從學(xué)校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才明白得，內(nèi)心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來!　　兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人惹事業(yè)的啟蒙課。我不明白我會在人力資源這條路上會走多遠，我只明白我開場了我人惹事業(yè)的征程?；钤诿魈欤肋h就有期