20xx公司人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 03:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資歷證書，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)?！ ?2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資歷證書的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的供應(yīng)復(fù)印，同時(shí)向入職者供應(yīng)試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。 (3)供應(yīng)《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批?！ ?4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標(biāo)準(zhǔn)、完好。 (5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。 (6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同保密協(xié)議、照片、 身份證復(fù)印件、學(xué)歷資歷證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備?！ ?7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑咨詢的地點(diǎn)及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)?！ ?8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有材料歸檔。 (1)提出離任申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)榷辭職申請(qǐng)書》?！ ?2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并供應(yīng)《離任交接表》與離任員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接?！ ?3)待離任員工辦理完畢上交《離任交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)?！ ?4)將離任人員材料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離任員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離任人員信息，完成后將離任員工材料歸檔。 (1)按合同商定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)榷一般員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。 (2)部門領(lǐng)導(dǎo)依照轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《一般員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)?！ ⊥ㄟ^(guò)這次實(shí)習(xí)，從指導(dǎo)今后的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開(kāi)展方向進(jìn)展講述，實(shí)習(xí)材料從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)展講述，關(guān)于s公司人力資源治理過(guò)程中的一些咨詢題從現(xiàn)代人力資源治理制度不健全、組織構(gòu)造和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良場(chǎng)面、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源治理的工具沒(méi)有充分利用、日常人事治理的流程不標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展講述，改善當(dāng)前咨詢題的提議及措施從關(guān)于人力資源治理制度的建立、組織構(gòu)造和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事治理流程進(jìn)展講述，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為今后的職業(yè)開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基矗?！ ∪肆Y源實(shí)習(xí)報(bào)告(四)： 一、實(shí)習(xí)材料 在短短一個(gè)月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來(lái)，人力資源是一座非常重要的橋梁，馬上合適企業(yè)開(kāi)展需要的人才運(yùn)送到公司各個(gè)適宜的部門?？雌饋?lái)像是一份非常簡(jiǎn)單的工作，當(dāng)中卻有非常多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一份非常重要的經(jīng)歷?！ ∵@次的學(xué)習(xí)主要材料是初步理解人力資源治理，以及人力資源治理的六大模塊。同時(shí)還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比方說(shuō)：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報(bào)、墻報(bào)評(píng)比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案材料、尋找應(yīng)聘人員等等。由于這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開(kāi)場(chǎng)。在這之前也沒(méi)接觸過(guò)關(guān)于人力資源的工作，只是非常模糊明白人力資源部不確實(shí)是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的咨詢題。 剛開(kāi)場(chǎng)去的一兩個(gè)星期，最主要的是理解公司詳細(xì)詳盡的情景，由于課長(zhǎng)說(shuō)作為招聘人員，是必須十分熟悉掌握公司情景，如此才可以把最好的、最完好的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員，以此來(lái)吸引他們。每一天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是非常簡(jiǎn)單。但可以順便看看別人是怎么樣樣來(lái)寫他們的簡(jiǎn)歷的，從中學(xué)到點(diǎn)對(duì)自我以后畢業(yè)工作寫好一份簡(jiǎn)歷有點(diǎn)幫助。一份簡(jiǎn)歷首先要字體公整，外表整潔。接下去便是簡(jiǎn)歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自我最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷...... 第一、兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類的是非常重要的，這是每個(gè)人都明白同時(shí)必須明白的。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個(gè)人的根本涵養(yǎng)素養(yǎng)。然后是面試時(shí)的心態(tài)、語(yǔ)言、舉止，非常多都是可以建立在自我的自決心上來(lái)成功完成的。 接下來(lái)的時(shí)間主要是用來(lái)學(xué)習(xí)人力資源治理方面的知識(shí)。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，同時(shí)不是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些外表的，對(duì)它依然不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也確實(shí)是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等?！ ∑渌囊恍┕ぷ鬟€有確實(shí)是參加會(huì)議，做一些會(huì)議記錄，會(huì)議反響工作，理解福建一些大型的招聘會(huì)等等?！ ∫换危瑫r(shí)間就到了，只是約好的一個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間，非常短，短得非常多東西一接觸又要中斷?！ √嘞雽W(xué)的，想明白的東西都來(lái)不及學(xué)了。我想，或許，在以后的深造中，我會(huì)選擇人力資源治理來(lái)作為我的深造工程，由于這個(gè)工作開(kāi)場(chǎng)吸引我了?！ 《?、實(shí)習(xí)目的 這次時(shí)間短暫的實(shí)習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們?cè)谡嬲厴I(yè)出去工作前有個(gè)鍛煉，可以先體驗(yàn)一下找工作、工作中的一些事情。盡管是實(shí)習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個(gè)公司中，有不一樣的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會(huì)閱歷，不一樣的工作體會(huì)心得。在和他們的交流中，可以學(xué)到非常多東西。讓自我漸漸學(xué)會(huì)怎么樣樣去處理如此的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系?！ ≡趯?shí)習(xí)中發(fā)覺(jué)自我的缺乏之處
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