20xx人事行政部年度工作參考計(jì)劃范文-資料下載頁(yè)
2025-03-30 02:35本頁(yè)面
【正文】 息向公司反應(yīng)，依照調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策、鼓舞制度再行調(diào)整和完善?！ ∑摺⒖?jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)轉(zhuǎn)績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處分未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效鼓舞員工不斷改善工作方法，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個(gè)人認(rèn)識(shí)和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的開(kāi)展?！ X年，人事部將通過(guò)與各部門(mén)深層次溝通，協(xié)助各部門(mén)著手進(jìn)展績(jī)效評(píng)價(jià)體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)視貫徹和運(yùn)轉(zhuǎn)?！ ≡敿?xì)施行時(shí)間XX年1月~4月這段時(shí)間內(nèi)力爭(zhēng)與各部門(mén)深層次的詳細(xì)溝通，協(xié)助各部門(mén)制定績(jī)效考核方案，最后歸總構(gòu)成維隆公司整體績(jī)效考核評(píng)估系統(tǒng)?！ ≈饕ぷ鲀?nèi)容： 依照制訂的績(jī)效考核大框架結(jié)合往年度績(jī)效考核工作中存在缺乏，對(duì)現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進(jìn)展修正，考核結(jié)果反應(yīng)與改良情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的等多方面進(jìn)展修正，保證績(jī)效考核工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。 推行過(guò)程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項(xiàng)工作目的的標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
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