20xx煤礦采煤掘進工作面質量標準化考核細則精選-資料下載頁
2025-03-26 01:35本頁面
【正文】 (1)包隊人員實行根底分治理。當月確實履行包隊職責的采掘專業(yè)包隊人員根底分計10分，其他專業(yè)包隊人員根底分計5分，包隊人員最終得分，按照所包區(qū)隊工程質量治理效果由采掘專業(yè)負責人進展考核。(2)日常動態(tài)檢查中查出的征詢題實行條數(shù)累計月末加分治理。檢查人員每次查出的隱患（要求：隱患必須詳細詳細，注明隱患詳細地點、出現(xiàn)的情況以及整改措施），必須及時（截至當日17:00前）如實精確無誤（故弄玄虛按1分/條扣罰）的填報到《工程質量檢查信息日報》發(fā)至消費科公共信箱并將質量標準化日常檢查表送交采掘質量標準化材料建檔治理人員處，建檔人員對所查征詢題進展審核并納入考核，最終由建檔人員將征詢題匯總后發(fā)至當日值班科長信箱。隱患考核：（一般隱患），（A類一般隱患）按1分/條，（嚴峻隱患）按2分/條進展考核。日常動態(tài)檢查得分=∑（月所查隱患對應分值）(3)進展旬檢、驗收時，各檢查組組長確實履行參檢職責（由組員進展監(jiān)視）的每次得10分/次，否那么不得分；檢查材料匯總人員得8分/次；其別人員按照每次參檢履行責任情況由組長進展打分。(4)對消費科當月采掘專業(yè)負責檢查材料建檔治理人員每月加10分。(5)消費科設專人對各參檢人員得分情況進展統(tǒng)計，月末按照各參檢人員得分情況，對其進展獎勵，計算方法如下：個人得分=根底分+日常動態(tài)檢查得分+旬檢、驗收得分+材料建檔分個人獎勵金額=（個人得分/總分）（20000其他科室切塊獎金）(六)在公司每季度進展的質量標準化評比中，按照采掘專業(yè)在本部礦井的排名情況，采掘專業(yè)質量標準化領導小組成員按《新橋煤礦平安質量標準化治理制度》的標準執(zhí)行獎罰。第八條 本細那么自下發(fā)之日起執(zhí)行。?
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