20xx年行政部主管工作職責-資料下載頁
2025-03-15 03:10本頁面
【正文】 ）。
1制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施；
1對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
2負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)
出、辭職、辭退等手續(xù)。
2做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
2配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
2其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職權(quán)規(guī)定：
有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。
有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況。
有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達的工作任務(wù)。
有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作。
有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用。
對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
對不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。
有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。
職責規(guī)定：
對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失負責。
對總經(jīng)理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的后果負責。
對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責。
對公文、函件、報刊傳遞不及時，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負責。
對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良后果負責。
對下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負責。
對未及時根據(jù)公司方針目標的有關(guān)要求，編制好本室方針目標或未及時檢查和落實負責。
篇三：行政經(jīng)理崗位職責說明書
行政經(jīng)理職位說明書
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