20xx年續(xù)訂勞動合同爭議-資料下載頁
2025-03-15 02:59本頁面
【正文】 無固定期限的勞動合同。
本案中，朱某已經(jīng)在公司連續(xù)工作了XX年，合同到期前30天，雙方就續(xù)訂勞動合同又達成了一致意愿，后來當(dāng)朱某提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同時，公司理應(yīng)按勞動法的規(guī)定，與其續(xù)訂無固定期限的勞動合同，但公司為了片面追求自己今后的利益，并顛倒了法律規(guī)定與董事會章程之間的關(guān)系，不顧勞動者的合法權(quán)益，為了達到不與朱某續(xù)訂無固定期限的勞動合同的目的，出爾反爾地在原勞動合同到期前，匆忙決定不再與朱某續(xù)訂勞動合同。公司的這一做法，明顯是在規(guī)避法律。因此，只要朱某在仲裁期間不改變初衷，仲裁委員會就應(yīng)依法作出”。公司與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動合同”。的裁決。
該起爭議，通過仲裁委的調(diào)解，雙方達成協(xié)議，最終握手言和，雙方依法續(xù)簽了無固定期限的勞動合同，只是明確了在5年后朱某不再擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)，但仍從事他所專長的技術(shù)工作。
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