20xx年續(xù)訂勞動合同爭議-在線瀏覽
2025-03-15 02:59本頁面
【正文】 期限上，最終未能達(dá)成一致。由于您不同意續(xù)簽5年期的勞動合同，根據(jù)公司董事會章程第六條：”。的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，屆時公司將同您終止勞動合同，不再續(xù)訂?！?。朱某看完后找到總經(jīng)理論理無結(jié)果，于是來到勞動爭議仲裁委員會提出申訴，他認(rèn)為公司這種出爾反爾的做法，侵犯了他的合法權(quán)益，他請求裁決：公司與他續(xù)訂無固定期限的勞動合同。
公司在肯定朱某的業(yè)績和能力的前提下認(rèn)為：公司已經(jīng)按照董事會章程給予了5年最長工作年限續(xù)簽勞動合同，但朱某提出要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，決定堅持董事會這一規(guī)定，不與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動合同，并在合同到期前，書面通知了朱某，因而沒有義務(wù)與他簽訂無固定期限的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
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