20xx年續(xù)訂勞動(dòng)合同爭議-閱讀頁
2025-03-15 02:59本頁面
【正文】 限的勞動(dòng)合同。對這一條的規(guī)定，有些人誤以為只要在一個(gè)單位連續(xù)工作XX年以上，單位就必須與自己續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”。實(shí)際上，若勞動(dòng)合同到期，用人單位明確不愿意續(xù)延勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者在該單位工作多長時(shí)間，用人單位都可以終止勞動(dòng)合同。
本案中，朱某已經(jīng)在公司連續(xù)工作了XX年，合同到期前30天，雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同又達(dá)成了一致意愿，后來當(dāng)朱某提出續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，公司理應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，與其續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司為了片面追求自己今后的利益，并顛倒了法律規(guī)定與董事會(huì)章程之間的關(guān)系，不顧勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了達(dá)到不與朱某續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同的目的，出爾反爾地在原勞動(dòng)合同到期前，匆忙決定不再與朱某續(xù)訂勞動(dòng)合同。因此，只要朱某在仲裁期間不改變初衷，仲裁委員會(huì)就應(yīng)依法作出”。的裁決。
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