20xx年矛盾糾紛排查化解工作制度-資料下載頁(yè)
2025-03-15 02:22本頁(yè)面
【正文】 區(qū)域、重點(diǎn)部位以及重點(diǎn)人、重點(diǎn)事、重點(diǎn)越級(jí)上訪和重復(fù)上訪對(duì)象，進(jìn)行重點(diǎn)排查。同時(shí)，對(duì)排查出的各類矛盾糾紛，要及時(shí)進(jìn)行梳理歸類，匯總登記，建立臺(tái)帳。通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性的矛盾糾紛排查活動(dòng)，做到對(duì)整個(gè)社會(huì)面上的矛盾糾紛情況了如指掌、心中有數(shù)，進(jìn)而有的放矢地采取調(diào)處化解措施。
（三）加強(qiáng)基層基礎(chǔ)。堅(jiān)持下移工作重心，把排查化解工作的重點(diǎn)放在縣以下基層，不斷提高基層解決問(wèn)題、化解矛盾的能力。充分發(fā)揮基層組織特別是農(nóng)村黨組織和村委會(huì)、城鎮(zhèn)社區(qū)以及黨員干部、群眾工作積極分子的作用，積極探索完善民主議事、干部聯(lián)系點(diǎn)、人大代表接待等制度，及時(shí)協(xié)調(diào)利益關(guān)系，就地一化解矛盾糾紛。要進(jìn)一步探索建立高效、便捷的工作機(jī)制，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解等工作的作用。各級(jí)政府要為矛盾糾紛化解工作提供必要的人力物力財(cái)力支持，有效化解跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨行業(yè)的疑難復(fù)雜矛盾糾紛。加強(qiáng)基層的工作力量、物質(zhì)保障和資金投入，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）分別要有1名以上的專職信訪干部和從事信訪工作的人員，設(shè)臵信訪接待調(diào)處專門(mén)工作場(chǎng)所，為扎實(shí)開(kāi)展矛盾糾紛排查化解工作提供強(qiáng)有力保障。通過(guò)層層調(diào)處化解矛盾糾紛，真正實(shí)現(xiàn)“小矛盾不出村（社區(qū)、部門(mén)）、一般矛盾不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大矛盾不出縣”。
（四）完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。各級(jí)都要強(qiáng)化“守土有責(zé)，保一方平安”的政治意識(shí)，切實(shí)把矛盾糾紛排查化解工作擺上重中之重的位臵，按照“一把手”負(fù)總責(zé)和班子成員“一崗雙責(zé)”的要求，層層落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是矛盾糾紛排查化解工作的第一責(zé)任人，分
工負(fù)責(zé)同志是做好矛盾糾紛排查化解工作的直接責(zé)任人。同時(shí)，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)調(diào)解誰(shuí)落實(shí)”的原則，明確各級(jí)各部門(mén)在矛盾糾紛排查化解工作中的職責(zé)任務(wù)，把責(zé)任落實(shí)到具體的承辦單位和個(gè)人，決不能把本部門(mén)、本系統(tǒng)的矛盾推給黨委政府，不能把應(yīng)該本級(jí)解決的問(wèn)題推給上級(jí)。對(duì)重大矛盾糾紛，無(wú)論是牽頭部門(mén)還是協(xié)助配合部門(mén)，都要認(rèn)真履行職責(zé)，共同把問(wèn)題處理好，堅(jiān)決防止推諉扯皮。強(qiáng)化責(zé)任追究，把矛盾糾紛排查化解工作納入平安建設(shè)和信訪工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲。對(duì)排查化解矛盾糾紛及時(shí)、穩(wěn)定工作做得好、成績(jī)突出的單位和個(gè)人，大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不重視矛盾糾紛排查化解工作，特別是因漏報(bào)、瞞報(bào)、處臵不當(dāng)導(dǎo)致矛盾激化釀成事端的，在嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任的同時(shí)，對(duì)所在單位實(shí)行“黃牌警告”，通報(bào)批評(píng)，并限期整改。
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